2017年江蘇省產(chǎn)假最新規(guī)定

2017年江蘇省產(chǎn)假最新規(guī)定是怎樣的情況呢，趕緊看看吧，以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

2017年江蘇省產(chǎn)假最新規(guī)定

自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

江蘇陪產(chǎn)假最新規(guī)定——男方為15天

近期修訂實(shí)施的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，明確了陪產(chǎn)假(亦稱護(hù)理假)的期限，從2016年1月1日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在妻子生育期間，男方享有15天護(hù)理假(國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入)。

陪產(chǎn)假期間工資怎么算?

陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關(guān)心的'另一個(gè)大問(wèn)題。

陪產(chǎn)假期間視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，企業(yè)不得降低工資福利待遇。

陪產(chǎn)假請(qǐng)不下來(lái)怎么辦?

在各地的計(jì)生條例中，多數(shù)地區(qū)對(duì)如何維權(quán)及法律責(zé)任等問(wèn)題，并沒(méi)有做出明確的規(guī)定。

專家建議，在在遭遇休假縮水或無(wú)法休假的時(shí)候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無(wú)效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映。

產(chǎn)假工資如何發(fā)放

女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，可以享受：5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯�育而休假�(zèng)]有工作，但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇�！斑@筆錢不是單位給的，而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。

繳納生育保險(xiǎn)的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)相關(guān)待遇。

產(chǎn)假的一般規(guī)定：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)前假

女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。

產(chǎn)假

不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

以上是小編整理的有關(guān)2017年江蘇省產(chǎn)假最新規(guī)定相關(guān)文章，希望大家喜歡！

【江蘇省產(chǎn)假最新規(guī)定】相關(guān)文章：

江蘇省病假醫(yī)療期規(guī)定最新10-24

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假07-11

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定07-11

最新《勞動(dòng)法》里對(duì)婚假，產(chǎn)假的規(guī)定和期間工資和福利待遇的規(guī)定？07-11

2021年產(chǎn)假新規(guī)定08-01

勞動(dòng)法關(guān)于病假、事假、產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假等的規(guī)定？07-11

勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)假期07-11

勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假有多少？07-11

勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的時(shí)間是怎樣規(guī)定的07-11

新的《勞動(dòng)法》中對(duì)產(chǎn)假是如何規(guī)定的？07-11