勞動法醫(yī)療期規(guī)定2017
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勞動法醫(yī)療期規(guī)定2017
什么是醫(yī)療期?
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2.實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟補償外，還給醫(yī)療補助費嗎?
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
患重病和絕癥的'還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
此外，本市就以上情形所涉及補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：按本單位上年月平均工資一個月的標(biāo)準(zhǔn)計算。如果勞動者解除合同前12月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計算。
醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)
1、企業(yè)不得解除與職工的勞動合同關(guān)系。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期的定義已經(jīng)明確。職工治病治療，無法上班，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營確實造成影響，但勞動法規(guī)定，職工有休息休假的權(quán)利，權(quán)益受法律保護，如企業(yè)可以與醫(yī)療期的職工解除勞動合同關(guān)系的，本來就處于弱勢的職工更加孤立無援。但是，職工存在過失的，則不受此限制。
2、企業(yè)需支付職工病假工資或疾病救濟費�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從企業(yè)角度出發(fā)，職工不來上班無法給企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)當(dāng)然認(rèn)為不應(yīng)發(fā)放工資。立法者對此做了平衡，企業(yè)完全不發(fā)放，將會使職工陷入經(jīng)濟困難的境地，如按上班工資發(fā)放，又將增加企業(yè)的經(jīng)營成本。因此，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、企業(yè)不得為職工停繳社保。《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第74條規(guī)定，企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)與職工勞動合同關(guān)系存續(xù)，依法應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保。
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