我的HR之路（三）

總監(jiān)走了，主管走了，人力資源部還剩下我們兩個(gè)人，一個(gè)負(fù)責(zé)招聘，一個(gè)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)和薪酬，之前的大活小活都落到了我們兩個(gè)人頭上，董事長找我們談話說：”最近人員流動(dòng)大，獵頭招聘來的總監(jiān)都是外地人，來了還沒怎么熟悉公司就又走了，短短三個(gè)月就換了兩個(gè)總監(jiān)了，怕公司機(jī)密流失太多，所以打算不再招聘總監(jiān)了，給你們年輕人一個(gè)鍛煉的機(jī)會，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，以后工作就由你們兩個(gè)人來做吧，我就喜歡比較上進(jìn)的年輕人�！奥犃诉@話我當(dāng)時(shí)還非常高興，終于可以給我一個(gè)鍛煉的平臺了，發(fā)誓我要好好努力，心里想著努力卻不知道從哪做起，偶然的一次機(jī)會，我遇到了人力網(wǎng)，第一次注冊就送了個(gè)大禮包，回家后我跟老公說，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)寶藏，呵呵里面人力的各個(gè)模塊都有哦，而且還可以免費(fèi)下載，老公說你不要只下載不看哦，閑暇的時(shí)候我就會登錄網(wǎng)站，找到自己喜歡的書籍或是有用的資料就下載，然后自己在文件夾還分好類，現(xiàn)在存了好多了，存的越來越多看的卻越來越少。

接下來招聘的工作都是我一個(gè)人負(fù)責(zé)了，我要根據(jù)各部門上報(bào)的人力資源需求發(fā)布職位，然后篩選合適簡歷，部門領(lǐng)導(dǎo)覺得合適的簡歷我再打電話約過來面試，這樣我就有了初次給人面試的機(jī)會，但是每次面試總是感覺問不到點(diǎn)上，自己問的都是些不疼不癢的問題，每次輪到部門經(jīng)理面試的時(shí)候，他們總會識破那些面試者的造價(jià)經(jīng)歷，突然覺得自己還是嫩點(diǎn)，跟領(lǐng)導(dǎo)還差的好遠(yuǎn)，但是基于我親和力比較好，在公司的人際關(guān)系比較好，部門領(lǐng)導(dǎo)總是會教給我很多東西，面試者復(fù)試的時(shí)候我也會跟著去聽，拿著本子認(rèn)真記，看看領(lǐng)導(dǎo)是如何問一些專業(yè)性的知識的，了解這個(gè)職位的需求，慢慢的我在發(fā)布職位的時(shí)候可以更好地寫崗位描述了，也知道什么樣的人更適合這個(gè)崗位，在初次篩選簡歷的時(shí)候可以更好地選擇匹配度比較高的。還好有網(wǎng)，讓我每天總有收獲在上面可以學(xué)到許多的知識，但是每天打卡總是為了可以獲得下載資料的機(jī)會，沒有更好的參與到話題里，因?yàn)楹枚嘣掝}是我一個(gè)小專員還沒參的到的，另外公司在各方面制度還不夠完善和正規(guī)，雖然明知道自己公司做的不對，但是卻是一個(gè)小專員無力改變的，比如說公司沒有跟員工簽正式的勞動(dòng)合同，公司辭退員工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。

現(xiàn)在我還在不停的學(xué)習(xí)人力方面的知識，雖然我現(xiàn)在是個(gè)專員，可是HR總要從事務(wù)型HR做起，學(xué)歷代表不了什么，經(jīng)驗(yàn)卻非常重要，既然我選擇了這條路，我一定要努力好好的走下去，每當(dāng)公司的老員工笑我一個(gè)碩士來這打雜的時(shí)候，我總是笑著說，總有一天我會做到總監(jiān)的位置，我的目標(biāo)不是安于在這個(gè)小公司里呆著，我會靠自己的努力走的更高更遠(yuǎn)，看到小編所說的非常有道理，HR不要懶，把自己的工作經(jīng)歷寫出來，才可以清清楚楚的知道自己干了什么，更想要什么。希望HR前輩們可以在以后的日子里多多指導(dǎo)我這個(gè)初出茅廬的小牛犢吧!

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