淺談背景調(diào)查事情

1、通過郵件方式發(fā)送的簡(jiǎn)歷與書面寫的簡(jiǎn)歷，有無重大差異，也能看出一些問題。(當(dāng)然，針對(duì)高管類面試者，我不叫對(duì)方先填寫公司求職登記表，而是覺得與用人部門、總經(jīng)理聊聊后覺得可以，再叫對(duì)方填寫簡(jiǎn)歷，之后再看時(shí)間進(jìn)行二次面試)。對(duì)于要調(diào)查那些崗位這個(gè)就不說了。

(1)對(duì)于學(xué)歷、證書等，可以網(wǎng)上查證。對(duì)于畢業(yè)后取得的證書如MBA、EMBA、本科類，是否真假及實(shí)力從談話中也能看得出。

(2)尋求機(jī)關(guān)的協(xié)助。只要與當(dāng)?shù)嘏沙鏊�關(guān)系好，輸入身份證號(hào)，看看有無不良記錄。

(3)尋求應(yīng)聘者原單位的介紹。這就需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行多種手段去應(yīng)對(duì)了，如果應(yīng)聘者與原單位關(guān)系良好，正常離職，也許對(duì)方會(huì)很樂意進(jìn)行調(diào)查介紹。但如果存在這樣那樣的糾紛，又或者對(duì)方企業(yè)并不樂意進(jìn)行這項(xiàng)工作，則就需要我們HR開動(dòng)腦筋，旁敲側(cè)擊的去打聽了。

(4)通過社保編號(hào)查詢社保繳費(fèi)記錄，得知其歷次工作單位時(shí)間起止。我知道一點(diǎn)的蘇州區(qū)可以查到1998年社保繳費(fèi)記錄。

(5)百度輸入姓名、電話也可以查詢到一些資料。比如某某一直在蘇州上班10余年，已是高層了，那他的電話不會(huì)經(jīng)常變的吧。筆者曾遇到背景調(diào)查時(shí)候百度對(duì)方名字，居然有人在論壇詆毀他，打電話到他原先單位調(diào)查說“千萬不要錄用該人，他與供應(yīng)商之間合有鬼”，聽到類似這樣的話，大意就明白了。

(6)應(yīng)聘者的銀行信用記錄�？梢砸�求應(yīng)聘者去銀行開一份自己的信用記錄，可以對(duì)應(yīng)聘者的金融信用進(jìn)行一個(gè)全面的了解。

 (7)為了一個(gè)高管或職業(yè)經(jīng)理人，到其原單位實(shí)地了解，與他的上司、同事溝通，才決定是否錄用。也是可以做的。

2、對(duì)求職者的反饋。背景調(diào)查前要與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的溝通，確立其與崗位的大致匹配度，并針對(duì)我們比較關(guān)心的地方和對(duì)方的疑點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查。因?yàn)橐话悴捎玫氖请娫捳{(diào)查，所以對(duì)于數(shù)據(jù)的真實(shí)性要持有謹(jǐn)慎的懷疑態(tài)度。并就一些對(duì)應(yīng)聘者不利的因素及可疑之處跟應(yīng)聘者反饋溝通，了解真正的原因，確保調(diào)查的真實(shí)可靠。

3、關(guān)于薪資定多少的話題。這個(gè)嘛要看對(duì)方之前在單位的福利先比較一下，再看薪水。比如對(duì)方是一名高級(jí)技工，在原先單位12000元，福利差不多，你也不可能給他18000的吧。除了參考公司的薪酬體系文件定下，另外還是看總經(jīng)理的一句話。當(dāng)然薪資合同補(bǔ)充文件還是要擬好簽好。保密協(xié)議、不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，要根據(jù)公司實(shí)際情況逐一書寫，盡量不要copy而略微修改的那類。

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