男HR更有前途還是女HR更有前途

　　男HR更有前途還是女HR更有前途

　　男女到底哪個更有優(yōu)勢，這個觀點可以說是仁者見仁智者見智，尤其是作為男性、女性當事人而言，肯定會堅持自己那方是最有發(fā)展前途的，這個問題確實是不好辨別。

　　現(xiàn)在我們就客觀的來分析一下，在職場中，到底是男性HR還是女性HR更有發(fā)展前途

　　1.崗位要求對比。如果是基礎(chǔ)崗位專員，助理，比較喜歡用女性，這不否認。但是經(jīng)理級別向上，還別說HR，你看看統(tǒng)計數(shù)據(jù)，無論中外中層干部、高級職業(yè)經(jīng)理人男性占據(jù)絕對主導(dǎo)地位。從周圍來看，所經(jīng)歷過的公司中高層也是男性居多，而且越高層，差距越明顯。做中高層干部，講人品、經(jīng)驗、資歷、能力、知識、甚至學(xué)歷等。性別按理講不是大問題，可能與上司偏好有關(guān)，但性別本身絕對不與HR職業(yè)掛鉤，或者說他們的相關(guān)度并沒有那么大。

　　2.升遷對比。女性一般比較細心謹慎，比較有親和力。而男生的優(yōu)勢在于職業(yè)生涯上，在一個公司中，男女比例可以看出來這點，基本上沒有太大的男女之別，只是在于一些基礎(chǔ)性和事務(wù)性質(zhì)比較重的崗位，女性的競爭優(yōu)勢比較大;而論升遷和一些高層次的職位，一般男性比較多。

　　原因并非女性不出色，而是因為婚育或者現(xiàn)在社會觀念等等原因，　女性會受到一些影響，不是那么穩(wěn)定。所以對于男性在人資上并非弱勢，只是選擇的崗位先天性需要不同的特性而已。

　　3.穩(wěn)定性對比。很多公司限招女性女性，一般情況下是做基礎(chǔ)工作的相對較多，在外觀、心理上都相對男性HR能給人平和、委婉的感覺。在公司很多政策的執(zhí)行方面，女性特有的優(yōu)勢能夠使其較為順暢的傳達下去。并且女性相對細膩、堅韌的脾性特征決定了其比較適合人事行政類的工作。相對男性而言，更穩(wěn)定，相對勞動力價值沒有男性大�？紤]人力資源成本等諸多問題上，會選擇穩(wěn)定性強，人力資源成本相對較低的人來做這份工作。男性無疑是首位。

　　4.戰(zhàn)略規(guī)劃對比。HR部門作為一個企業(yè)重要的調(diào)度、執(zhí)行、戰(zhàn)略部門。其內(nèi)部的穩(wěn)定性無異于給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展支撐起了一個明目的標桿。類似古代“兵不識將，將不知兵”的情況。HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的維穩(wěn)作用。男性天生的思維較女性縝密，心理素質(zhì)較女性強，老板一般樂意用男性作為公司的HRD。

　　其實就我的觀點而言，這個不是一個絕對的問題，在職場中，還是有那么多的女性身居要職，世界500強中也有很多的女性身居高職。當然男性和女性在結(jié)婚之后，是會有一定的變化：男性：結(jié)婚→生子→家庭責任(賺錢)>男人在有了家庭之后往往對事業(yè)有更大的要求，追求更高的職位，更高的收入。女性：結(jié)婚→生子→家庭責任(照顧老人和小孩)>女人在有了家庭之后，對事業(yè)的要求相對減低，追求的是穩(wěn)定。

　　這個也只能夠代表一部分女性的想法。隨著男女平等觀念深入人心，女性已經(jīng)是半邊天了。所以在未來的發(fā)展中，可以不論性別，只要有能力，你就可以上，沒有能力你就下。

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