一個HR的迷茫

從畢業(yè)在這家公司一直到現(xiàn)在，整整四年了。從一開始的行政、人事、后勤都做到現(xiàn)在的主要以人事為主，從一個職場菜鳥到現(xiàn)在勉強脫掉菜鳥外衣，中間過程也是小有波折，輾轉(zhuǎn)四年，發(fā)現(xiàn)自己卻迷茫了。都說醫(yī)者不自醫(yī)，作為一個HR，對于自己接下來的職場之路卻是表示惆悵了。。。

現(xiàn)在公司由于業(yè)績和效益的關(guān)系，外加老板一直不是很重視人力資源體系，所謂的人力資源形同虛設(shè)，集團跟子公司的管理權(quán)限和流程也不是很明確，人力資源管理水平大大低于行業(yè)平均水平，并且這種狀況將會保持一段很長的時期。對于自己而言，內(nèi)心一直很想學習人力資源管理在實際企業(yè)中的實踐操作，由于目前的狀態(tài)感到很恐慌，感覺自己慢慢在麻木，慢慢開始變得“混日子”，會被淘汰。網(wǎng)上也看過今年市場上的招聘需求，年初的時候更是萌生回老家工作的念頭，老家是一座三線城市，HR的就業(yè)機會遠遠小于目前所在城市，另一方面出于缺乏裸辭的勇氣，也就一直耽擱下來了。5月份開始，公司架構(gòu)進行調(diào)整，另由于未形成真正的集團人力資源管理體系，很多工作分散到分管領(lǐng)導手上，導致目前工作大大減少。當下的狀態(tài)是除了日常定時做的工作外(數(shù)據(jù)化、基礎(chǔ)人事工作)，沒有整體性，有時候想給自己整點工作卻無從下手了。最近萌發(fā)了很強烈的裸辭念頭卻被朋友強烈勸說。

對于自己這四年的從業(yè)也產(chǎn)生了懷疑，對于接下來該怎么走更是迷茫。公司氛圍很好很輕松，人際來往也比較簡單。這是最大的亮點了對于目前的我來說。回家還是留在這個城市，這是個問題，跳槽還是繼續(xù)這也是個問題，作為一個剩女，壓力著實很大。

第一次在里碎碎念了。。。。。。希望不久的將來能夠給自己一個答案。

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