- 相關(guān)推薦
基礎(chǔ)HR，我的基石
接觸HR這個(gè)崗位已經(jīng)將近一年了，曾經(jīng)也成迷茫過，頹廢過，但是一想到未來的路，還是堅(jiān)持下來，雖然時(shí)間不久，仍處于基礎(chǔ)階段，但是也深深HR這個(gè)職位的重要性，我想只要自己堅(jiān)持下去，增強(qiáng)更多的專業(yè)知識(shí)，肯定會(huì)走出自己的一片天。
還記得剛剛接觸這個(gè)行業(yè)，自己正處于離職的階段，而且離職的原因?qū)儆谧兿嗖脝T式，也就是調(diào)崗降薪逼離職，這個(gè)情況當(dāng)時(shí)自己真是一點(diǎn)不了解，同時(shí)也找不清自己的方向，迷茫著向前走著，當(dāng)初還沒有分清楚人力與行政的區(qū)別，一直以為不過是同一個(gè)后勤部門的而已，當(dāng)時(shí)情況給我的感覺就是，空，缺乏安全感，這時(shí)候有一個(gè)好朋友告訴我她正在學(xué)習(xí)人力資源的培訓(xùn)課程，跟我簡單說了下未來發(fā)展方向，我當(dāng)時(shí)也沒有很往心里去，只是離職也沒事了，就去聽聽課看一看效果，沒成想第一堂公開課就讓我對(duì)HR有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，
然后就一發(fā)不可收拾的要做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
經(jīng)過了一個(gè)多月的找工作的時(shí)期，來到現(xiàn)在這家公司，這是一個(gè)新起步的企業(yè)，來的時(shí)候人不多，只有十幾個(gè)人，在人力資源部也沒有專業(yè)的或者是職業(yè)的人來的帶領(lǐng)，有的只是我們?nèi)齻�(gè)專員，當(dāng)然其中一個(gè)是要做主管的，慢慢的了解HR是做什么的，開始做的是招聘，每天收簡歷、搜簡歷、打電話通知面試，不能進(jìn)行初面，因?yàn)樽约焊揪蜎]有資歷，慢慢的主管叫我去給應(yīng)聘初級(jí)崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初試，還記得第一次初試人家我百度了好多答案和問題，緊張的要命，出來之后一身的汗，當(dāng)時(shí)也是夏天啦，也許正是自己的不專業(yè)會(huì)有這樣一個(gè)結(jié)果，慢慢的開始了招聘工作，招聘看似最初初級(jí)的工作，都說要想做人力，需先做招聘，在招聘過程中，曾覺得枯燥、乏味，但也從中體會(huì)到不少的快樂，漸漸地把這項(xiàng)工作交接出去開始接觸其他模塊，這也許就是新公司小公司沒有自己專業(yè)人力團(tuán)隊(duì)的唯一好處吧，短短不到一年時(shí)間，學(xué)習(xí)到了不少的人力知識(shí)，至少能理清了順序，如今感覺自己就是一條餓狼，每天想要給自己灌輸更多的東西，包括專業(yè)知識(shí)和其他方方面面，但是現(xiàn)在自己處于一個(gè)基層員工，接觸到很少的管理知識(shí)，更多的是執(zhí)行，現(xiàn)在我的短期目標(biāo)就是是自己更專業(yè)，進(jìn)而很好的做好職業(yè)，最后擁有自己的一份事業(yè)!
【基礎(chǔ)HR，我的基石】相關(guān)文章：
我的HR觀07-11
我對(duì)HR的看法07-11
我的HR之路關(guān)于HR的幾點(diǎn)見解07-10
我的HR考證經(jīng)歷07-09
面試的新公司的HR是我以前公司走掉的HR07-12
自信是成功的基石作文02-09
作文：我的HR職業(yè)生涯07-10
如果你是HR會(huì)要我么？07-10
..HR招聘與面試—?jiǎng)e對(duì)我撒謊07-11
2014我的HR工作開展方向07-09