HR的每一天

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)面臨著更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，其帶來(lái)的不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更多的是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。于是，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作，就顯得越發(fā)重要。

職場(chǎng)新寵人力資源管理師

據(jù)了解，在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)里， HR管理正在逐步取代傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理;同時(shí)，從人才市場(chǎng)的反饋來(lái)看，人力資源管理職位的招聘量呈逐年上升趨勢(shì)，據(jù)有關(guān)專(zhuān)家介紹，人力資源管理師是少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

據(jù)一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前在大集團(tuán)的人力資源部門(mén)工作者的月薪，總監(jiān)一般月薪在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。

相對(duì)于人力資源管理者的工資不菲之外，人力資源管理師也有著極大的市場(chǎng)缺口。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。

人力資源管理師缺口大，薪水高，無(wú)疑使人力資源管理師成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格考試隨之越來(lái)越熱。

炙手可熱人力資源管理師考試

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門(mén)的

中午與同事一起用餐，飄過(guò)來(lái)一句明天周五啦，心底里莫名欣喜，定定神驟然失落;明兒個(gè)不是周四么，哪來(lái)的周五?各位或許在想本人為啥這么渾渾噩噩，甚至討厭了這份工作，俺的心里實(shí)在是委屈、難過(guò)。。。反正一股腦的全是貌似怨婦的話語(yǔ)。下半年本區(qū)域的需求不景氣，想盡辦法搞到的需求，咱就竭盡全力的招聘人員，每每都是候選人已ok，項(xiàng)目卻沒(méi)了

。反反復(fù)復(fù)，各個(gè)部門(mén)的互相推諉現(xiàn)在看來(lái)是那么

。。。貌似在HR的職位上會(huì)更早的看透人心涼薄。。只是心中燃燒的職業(yè)心愿還是那么強(qiáng)烈，現(xiàn)在開(kāi)始，一邊討厭一邊更努力的向上。。。

亭亭玉立，可遠(yuǎn)觀而不可褻玩焉

重要性日益凸顯。作為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)，想做人力資源的人越來(lái)越多，但由于我國(guó)目前已實(shí)行從業(yè)人員的就業(yè)準(zhǔn)入制度，讓有意從事這個(gè)行業(yè)的人不得不考取相關(guān)的證書(shū)。人力資源管理師的證書(shū)成了從業(yè)者身份和資格的象征，擁有證書(shū)身價(jià)也就跟著水漲船高，因此，人力資源管理師職業(yè)資格證被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是“發(fā)展勢(shì)頭最好的證書(shū)之一”。

據(jù)介紹，人力資源考試的通過(guò)率一直比較穩(wěn)定，人力資源管理師考試通過(guò)率約為40%，助理人力資源管理師和人力資源管理員通過(guò)率為60%至70%。 “從考試通過(guò)率來(lái)看，北京、廣州、深圳等人力資源工作活躍的城市，人力資源從業(yè)者素質(zhì)比較高，考試人數(shù)多，通過(guò)率也高;從報(bào)考者職位看，在企業(yè)工作6年以上或在企業(yè)已成為工作骨干的通過(guò)率較高;學(xué)歷越高通過(guò)率越高;每年參加3次以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人考試通過(guò)率也較高。”相關(guān)專(zhuān)家分析說(shuō)。

同時(shí)，“人力資源職業(yè)資格考試的連帶效應(yīng)十分明顯�！睋�(jù)介紹說(shuō)，不到1年的時(shí)間，該資格考試就得到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，還引發(fā)人力資源從業(yè)人員學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)的熱潮。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源從業(yè)人員今后3到5年內(nèi)要持證上崗。相信，這一舉措，又會(huì)帶動(dòng)新一輪的人力資源考證熱潮。

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