HR考證的學問

很多HR新人都會問一個類似的問題，做HR要不要考證，即考人力資源管理師的證件�？疾豢�，我也不想潑大家的冷水，這個證本身意義并不大，倒是考證的過程值得去關注，如果你對HR一無所知，我倒建議你去考一個證，助師就差不多了。如果你已經(jīng)做了幾年HR了，也對HR有了一定的認識，就勸你不要去淌這趟混水。讓不了解HR的人去考證，其實是希望你們通過幾本HR的基礎教材對HR有一個較全面的認識并借考證的動力認真的把這些教材看完，目的只有一個，對HR 有一些理論認識。那種以為沒有HR證件就不能做HR，或有一個HR管理師的證件就以為HR就能做好的想法，其實都是矮子婆娘見識低。

一個HR新人如何利用考證的經(jīng)歷結(jié)合實際HR經(jīng)驗，盡快提升自己的HR水平，這里倒是有一些建議：考人力資源管理師這個證件，目前分為四級，最低一級為人力資源管理員，這個有的地方由勞動局培訓，大概講些簡單的法律法規(guī)，然后開卷考試，人人及格，人人有證。這個幾乎沒有人花錢去考，都是公司出錢去培訓。

人力資源管理員上面一級就是人力資源助理管理師，又稱人力資源管理師(三級)，這個考試的人最多，基本上集中了HR的基層人員，是許多HR入門者必學課程，很多半路出家HR人，都想通過這個考試，讓自己漂白成科班出身，這個考試也很簡單，考二門，理論與實踐，其實都是書面考試，聽了課，做了題，不會有多大問題，這個考試比較嚴，開卷肯定不可以，運氣好，做點弊倒也不難，關鍵是監(jiān)考老師看到，要好好應對，老師念你們不容易也會睜只眼，閉只眼，不過，還是自己準備充足比較保險。

助師上一級就是人力資源管理師(二級)也就是平時號稱我是HR管理師的人達到的級數(shù)，這個有些門坎，一般是一些HR主管或經(jīng)理，才有機會報名，不過現(xiàn)在門坎也低了，加上提供假學歷，假證明的多，也混了不少江湖中人，這個考試難度要大點，其實也還是紙上談兵，雖然有論文答辯項目，其實又有多少不是來自書本呢，所謂技能考試，不是實際中不可能碰到的問題，就是標準答案絕對解決不了的問題，又有什么意義了，加之同一考場大部分來自同一培訓之處，不必閱卷，答案又能不同到哪里呢?

再講一講最高級，目前是高級人力資源管理師，又稱人力資源管理師(一級)的考試，保過一級，一級又是個什么模樣呢?有的城市還沒有開考，倒是很多學校有了很多一級人力資源管理師，這意味著什么?報名費用好象要6000多，其實又何必呢?當然如果公司出錢，我也不反對你去結(jié)交幾個朋友。

好了，說得有點多了，以上簡單的介紹了HR考證的一些情況，想必大家對HR考證有一些了解吧，其實我在此并不是想介紹考證的內(nèi)容，我只想告訴大家如何利用考試的機會，來提升你的HR功力。

第一：所有考證的相同要求是必須經(jīng)過正規(guī)機構(gòu)培訓達到相同時數(shù)。這就意味著你有機會接觸到一大堆HR領域的朋友及老師。這將成為你的財富，至少在HR的路上又多了些共同探尋者，在理論上又多了一些老師，雖然這些老師基本上無實戰(zhàn)經(jīng)驗。所以要好好去聽課，并且想辦法讓大家對你有較好的印象，每個學員都能得到一份通訊錄，下了課要多多主動聯(lián)絡他們，本著謙虛的姿態(tài)，沒有人會拒絕你。并通過你們的聯(lián)絡群提一些高質(zhì)量的問題，回答一些有難度的問題，不要隱瞞你的知識，要知無不言，對方一定能感受得到你的誠意與大度，也才能結(jié)識到HR真正的好朋友。

第二：善用你的教材，管理師的培訓，不論是哪級，都是圍繞HR六大模塊開展，首先你要對各個模塊的基礎知識作一個全面的了解，丟掉書，看看你對六大模塊都能講些什么內(nèi)容，能講出來的，就是你HR的最初的理論，不要怕少，學習是積累的過程，慢慢就會多起來，接下來，你要實踐書中的知識，比如講到招聘，你就要比對你們公司目前所做的招聘，哪些是符合書上的要求，哪些不是，不是的原因是什么，不斷的去閱讀，不斷的去實踐，不斷的去修正，總結(jié)一個你自己的認識，這就是HR功力提升的途徑。我以前看完教材，就會自己動手將教材做成幻燈片，然后去講課，讓我的理論知識很深、很牢。還有一個就是你要以這些教材作為依托，然后去拓展你的知識面，不斷的學習與教材接近的東西，講到培訓，書上的這些培訓知識還很不夠用，那你就要多找找，上網(wǎng)或去書店或請教別人都可以，要以書上的知識作為你拓展的源泉，作為你進步的起點。我相信，你一定能成為一個真正的人力資源管理師，而不是拿著一本管理師的證書，卻被一樁簡單的勞資糾紛搞得焦頭爛額。

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