我的三年HR工作經(jīng)歷總結(jié)

我，畢業(yè)于09年人力資源管理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)學(xué)歷。因?yàn)樵谛Ｆ陂g學(xué)習(xí)成績(jī)還算可以，在畢業(yè)之際，曾有班主任和同學(xué)勸我繼續(xù)留校升本，可是因?yàn)榧彝�條件的關(guān)系，我毅然選擇了出來(lái)工作。從學(xué)校拿完畢業(yè)證后，便開(kāi)始了我的求職歷程。我還依然很清晰的記得第一次走進(jìn)人才市場(chǎng)，圍著企業(yè)展位轉(zhuǎn)了三圈，也與多家招聘人事專(zhuān)員企業(yè)的招聘人員進(jìn)行了短暫的交流，得到的回復(fù)都是要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那時(shí)心情有些低沉，正當(dāng)我準(zhǔn)備失望而歸時(shí)，有一家汽車(chē)配件公司有招聘人事行政專(zhuān)員崗位，在心里想，投一份簡(jiǎn)歷也無(wú)妨，即使沒(méi)有希望，心里也算踏實(shí)些，與該公司的招聘人員和總經(jīng)理(入職時(shí)才知道其人為公司總經(jīng)理)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的交流，總經(jīng)理問(wèn)了一些與HRM相關(guān)問(wèn)題，所幸的是，一切順利。第二天，接到該公司人事專(zhuān)員面試電話，第三天，入職，正式開(kāi)始了我人生的第一份工作。人事行政制度的制定、崗位說(shuō)明書(shū)編制、招聘、培訓(xùn)、日常行政工作……因?yàn)楣�司�?guī)模比較小，員工人數(shù)只有一百余人，所以，一個(gè)人事專(zhuān)員就能拿下所有的人事、行政工作，頂頭上司就是總經(jīng)理�？偨�(jīng)理在工作上對(duì)我極其苛刻，批評(píng)絲毫不講情面，不會(huì)因?yàn)槟愕呐�職員就會(huì)對(duì)你手軟。制度的反復(fù)修訂，一份通知從最高修改記錄10次到半年后的一氣呵成。我想，成長(zhǎng)就是這樣，只有經(jīng)歷了，才能成長(zhǎng)。那些所謂的苛刻也好，高要求也罷，已然成為了我人生處事最大的財(cái)富，它讓我變得更有自信，也讓我懂得了只有嚴(yán)格要求自己，才有資格去要求別人。

09年到11年底，其中，有酸甜苦辣，也想過(guò)放棄，最終還是咬咬牙堅(jiān)持下來(lái)了。因?yàn)榻?jīng)營(yíng)模式的改變，公司與其他同行合體經(jīng)營(yíng)，公司經(jīng)營(yíng)地址變更，加上人事變動(dòng)，我選擇了辭職。11年下半年，因?yàn)閭�(gè)人身體原因，在家休養(yǎng)了近4個(gè)月。12年1月，選擇了現(xiàn)在的這家單位。我選擇這家單位的一個(gè)原因是工作還算舒適，加上雙休，讓我有了更多自由支配學(xué)習(xí)的時(shí)間。12年，我并沒(méi)有給自己定下太大的目標(biāo)，只想好好利用這一年時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)去思考09年到現(xiàn)在我的收獲和我的不足，不斷完善自己的不足，包括HRM專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也包括為人處事。

12年7月的某一天(很慚愧，不記得注冊(cè)的日期了)，在百度搜索績(jī)效管理相關(guān)資料的時(shí)候，無(wú)意中進(jìn)入了網(wǎng)站，到慢慢地喜歡上了。讓我找到了學(xué)習(xí)提升的專(zhuān)業(yè)平臺(tái)，我熱愛(ài)的12群。每天的打卡主題，都能讓我汲取到知識(shí)，這也是我一直堅(jiān)持打卡的理由之一，雖然我的回帖并不出彩，甚至可以說(shuō)是沒(méi)有“涵養(yǎng)”的帖子，但是我卻一直在堅(jiān)持著。謝謝!!!

13年，希望自己能一點(diǎn)點(diǎn)地進(jìn)步，這是我對(duì)自己的要求!

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