關(guān)于HR新人的困惑

加入也有一段時(shí)間了，我的工作狀態(tài)，也是從接觸開始有所轉(zhuǎn)變的。

做人力資源這一行，起初是對人資的一種向往，懷著一種憧憬投遞了某公司的人力資源專員一職，很慶幸滴成為該公司的一員。一切都是全新的開始，很興奮，很努力地工作，和同事之間互幫互助，關(guān)系極好，很開心。但是，之后的心態(tài)有了變化，開始重新投遞簡歷，面試、面試、再面試，這個(gè)時(shí)候才知道，自己是只井底之蛙，我們是第三方代理公司，辦保險(xiǎn)、存檔案、做明細(xì)。于是，我有了新的方向，希望能夠在不是那種第三方公司的人事部門做全面的HR工作。于是，也借助之前公司的工作經(jīng)驗(yàn)，在新的公司負(fù)責(zé)薪酬福利模塊的工作，兼顧其他模塊的輔助工作。

又踏上了新的旅程，旅程的起點(diǎn)總是開心的。人的心態(tài)總是會(huì)起變化的，慢慢的，就會(huì)不滿足吧。公司總部各種規(guī)章制度很健全，我們需要做的就是執(zhí)行。我一開始只是做事，從來不多說話，我的領(lǐng)導(dǎo)也告誡我不要亂說話。我也覺得自己畢竟只是一名小專員，管不了那么多，我的溝通也就是上級(jí)我的經(jīng)理。面對很多部門的頭，明理的霸道的，時(shí)間久了，覺得自己的存在，毫無意義，直到接觸了。

因?yàn)槲颐刻熘皇枪ぷ鳎瑥臎]有給自己灌輸新的知識(shí)養(yǎng)分，天天就守著自己的一畝三分地。，開始給我大換血，大家的討論、案例，牛人們的分析，讓我從中獲益良多，從中也明白溝通的重要性，于是，我開始改變。

其實(shí)我們部門，只有我和經(jīng)理兩個(gè)人，每次開會(huì)，問我的意見，我都說沒意見。因?yàn)橛X得做不了主，說了也是無用功。每天只是執(zhí)行，所以真是覺得自己沒有存在感�，F(xiàn)在，我開始將自己的想法說出來，希望通過有效溝通，能慢慢改變公司的一些狀態(tài)。但是，我能把想法說出來的動(dòng)力，是給予我的，是因?yàn)槲业亩亲永镩_始有墨水，不再是干癟癟的。

但是，我現(xiàn)在有了新的想法，這種想法正是目前我所困擾的。公司總部規(guī)模很大，福利很好，工資水平在同行業(yè)屬中上等，總部對于分公司的把控，相當(dāng)成功。只是負(fù)責(zé)執(zhí)行的我，我們，就只是執(zhí)行。我在想，如果我打算一輩子就在這里了，讓我干什么我干什么就OK了，但是如果哪天我離開了，我依然只是知其然而不知其所以然，那時(shí)候的我，出路在哪里?

于是，我希望能夠在一個(gè)發(fā)展中的公司做事，哪怕小點(diǎn)，能夠憑借我的工作經(jīng)驗(yàn)，很好滴運(yùn)用到工作中去，希望一起參與到整個(gè)事件制定的整個(gè)過程中去，希望知其然也知其所以然。

我的這種想法，到底是對還是錯(cuò)呢?很希望各位前輩能給我指點(diǎn)迷津!

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