計算人力資源缺口和填補缺口的方法1

所謂人力資源規(guī)劃就是一個決定什么職位需要填補和如何填補的過程。人力資源規(guī)劃做的兩件工作：一個是計算缺口，另一個是填補缺口的方法。缺口包括現(xiàn)在的缺口和未來的缺口;填補有兩個渠道，內(nèi)外渠道，分別叫做內(nèi)部招聘和外部招聘，除此之外還有兩種方法，即制度改進和從戰(zhàn)略上彌補缺口。

比如說我們現(xiàn)在銷售15億的產(chǎn)品，但是我們未來五年預計會有30億的銷售額的話，我們還需要多少人?這個人數(shù)和我們目前人數(shù)的差值就是缺口，這個叫做缺口預計。第二個就是缺口填補的方法，主要有內(nèi)部和外部招聘。下面分塊來談論這兩大問題。

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