人力資源管理經驗分享 初入HR的態(tài)度

最近在做面試的時候發(fā)了一個問題很多剛剛畢業(yè)的小姑娘都說自己的興趣是做HR。我就反問那你了解HR是做什么的嗎？你為什么對它感興趣呢？然后，她們給我的答案就是HR能跟很多人打交道或者HR是做人的工作，我覺得是一個很不錯的工作方向。偶爾自己會比較龜毛就會問她們，那你知道HR有幾大模塊嗎？分別是什么呢？不是HR專業(yè)的同學們都答不上來，是HR的也答不全乎。當然，我知道這并不代表什么。因為個人能力跟這個并無多大的關系，而起自己所呆的公司在HR這塊也不是很專業(yè)，來應聘的人肯定不是那些非常拔尖的人。但是，其實在這兒我就想說一個態(tài)度的問題。

記得自己剛剛畢業(yè)那會兒也是奔著HR去的，但是我有自知之明非HR專業(yè)出生要想找HR工作很難，不過還是抱著試一試的態(tài)度。在一次面試中，那位女HR就問我你為什么喜歡HR，就因為興趣嗎？那為什么會對這個感興趣呢？既然對它感興趣，那你知道HR的幾大模塊嗎？我頓時啞口無言。當然那場面試后，我進行了深刻的檢討。對啊，你憑什么說你自己對HR感興趣呢？你對它都不了解，你拿什么說服別人說你對它感興趣。從此，之后我開始先進行一些簡單的基礎性的了解。

態(tài)度真的很重要，你可以學習的不深入但是一定要有學習的意愿，并且為之行動。想說服別人，先說服自己。說服自己就得用行動過來說明。Just do it。這是到現(xiàn)在為止還時刻提醒自己的一件事兒。

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