堅(jiān)持HR的原則

個(gè)人認(rèn)為HR處理事情要從公司大局和利益出發(fā)，堅(jiān)持法律的底線，不斷推動公司的各項(xiàng)管理制度的規(guī)范，不做老板和員工兩面不討好的夾心餅，而是做他們的中堅(jiān)力量，為員工和公司一起發(fā)展做好專業(yè)工作。必須尊重企業(yè)事實(shí)，靈活運(yùn)用一些工具和方法，讓事情的多方都認(rèn)為你的處理是恰當(dāng)?shù)�、滿意的，那么你在他們面前就顯得“更專業(yè)”，他們就會“佩服你”，自然就會“堅(jiān)持HR的原則”了。要達(dá)到這一點(diǎn)，需要寬容的性格、豐富的專業(yè)知識、團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人的能力，你只有不斷學(xué)習(xí)、努力實(shí)踐、勤加總結(jié)，沒有任何捷徑可以走的。

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