物業(yè)管理在我國(guó)尚處于起步階段，入行人員多是半路出家，現(xiàn)在我國(guó)將近百萬(wàn)的物業(yè)管理從業(yè)者中，受過(guò)物業(yè)管理專業(yè)培訓(xùn)或教育的人只占少數(shù)。社會(huì)上在物業(yè)管理的認(rèn)識(shí)方面還存在幾點(diǎn)偏見(jiàn)和誤區(qū)：一是認(rèn)為物業(yè)管理行業(yè)是一種低技術(shù)、勞動(dòng)密集型行業(yè)，其工作就是簡(jiǎn)單的維修、清潔、綠化和保安，甚至將其等同于維修工、保安等;二是在人才培養(yǎng)上認(rèn)為物業(yè)管理不需要高素質(zhì)的人才。但是隨著建筑物科技含量和住戶要求的日益提高，物業(yè)管理行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的要求也越來(lái)越高，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、能獨(dú)立主持物業(yè)小區(qū)全面管理的中高級(jí)人才特別缺乏。

目前，在上海等地一些有理工背景的院校已經(jīng)創(chuàng)立了物業(yè)管理專業(yè)，旨在培養(yǎng)從事現(xiàn)代智能化樓宇設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行維護(hù)、能源和室內(nèi)環(huán)境品質(zhì)管理及大型物業(yè)管理的應(yīng)用型高級(jí)技術(shù)人才和管理人才。

在商務(wù)樓集中的城市中，搶奪“高質(zhì)量”的物業(yè)管理人才無(wú)疑是支撐物業(yè)公司的殺手锏。尤其對(duì)于涉外的物業(yè)公司來(lái)說(shuō)，擁有一批具有良好的涉外能力的物業(yè)管理人才是其競(jìng)爭(zhēng)取勝的關(guān)鍵。如此看來(lái)，物業(yè)管理將是一個(gè)發(fā)展前景看好的行業(yè)。

物業(yè)管理職業(yè)就業(yè)前景

就業(yè)前景

物業(yè)管理，實(shí)質(zhì)上是按照社會(huì)化、企業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化的思路，通過(guò)對(duì)以房地產(chǎn)為核心的物業(yè)實(shí)施有效管理，為業(yè)主、租戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

中國(guó)的物業(yè)管理行業(yè)是近十多年來(lái)吸納人才較多的行業(yè)。其主要原因：一是由于中國(guó)正處于城市建設(shè)、改造時(shí)期，建筑工程眾多，隨之急用人才增加;二是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)已不僅局限于建樓、賣樓，還延伸到了物業(yè)的專業(yè)化管理，這一新興的行業(yè)更是需要大批素質(zhì)高的人才加入。今后的十多年內(nèi)，物業(yè)管理行業(yè)需求的人才包括四類：工程人員、出租物業(yè)管理人員、物業(yè)管理人員、高級(jí)物業(yè)管理策劃人員，在這四類人員中物業(yè)管理人員是最迫切需求的。

目前中國(guó)物業(yè)管理的就業(yè)人員達(dá)220萬(wàn)人;到2010年人數(shù)將增至300400萬(wàn)人。

從業(yè)條件

隨著從事物業(yè)管理人員的不斷增加，這一行業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也相當(dāng)激烈，主要是看服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水準(zhǔn)。因此，應(yīng)聘物業(yè)管理行業(yè)，要根據(jù)自己的學(xué)識(shí)和學(xué)歷確定應(yīng)聘崗位。從事管理的人員，必須具有大專或大專以上文憑;從事物業(yè)管理的技術(shù)維修等崗位的，必須要有相應(yīng)的技術(shù)專業(yè)文憑。任職物業(yè)管理已不再是“門(mén)衛(wèi)看更“、”物業(yè)衛(wèi)生“這么簡(jiǎn)單了，它對(duì)從業(yè)人員有較高的要求，如管理處主任應(yīng)善于處理各種人際關(guān)系，工程人員要懂得閱讀英文技術(shù)性文件以及工程圖紙等。園藝人員要識(shí)別規(guī)劃小區(qū)的園林綠化，如樹(shù)種、花草的搭配，修剪工藝、園林栽培等。