- 工科畢業(yè)做理財(cái)師？不懂求職業(yè)規(guī)劃 推薦度：
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理財(cái)與職業(yè)規(guī)劃
你不理財(cái)，財(cái)不理你。理財(cái)已經(jīng)成為現(xiàn)代人不可忽略的技能，但是，或許很多人還沒有意識(shí)到，理財(cái)與職業(yè)規(guī)劃也是息息相關(guān)的，由于職業(yè)是大多數(shù)人收入的主要來源，規(guī)劃好職業(yè)，也就相當(dāng)于理好了財(cái)。身在不同職業(yè)階段的職業(yè)人士都必須學(xué)會(huì)把自己的職業(yè)規(guī)劃與理財(cái)緊密結(jié)合起來，這樣才能在工作中實(shí)現(xiàn)你理想的“滋潤(rùn)”生活。
學(xué)習(xí)充電是職場(chǎng)長(zhǎng)線投資
面對(duì)著日趨激烈的求職之戰(zhàn)和日新月異的技術(shù)更新，每個(gè)人都或多或少會(huì)有危機(jī)感，如果不及時(shí)充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能很可能會(huì)被社會(huì)所淘汰。所以，充電學(xué)習(xí)成為人們職業(yè)規(guī)劃中的重要板塊，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)選擇適合自己的方式進(jìn)行充電學(xué)習(xí)，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高技能無疑是一項(xiàng)個(gè)人理財(cái)?shù)拈L(zhǎng)線投資。
充電常常需要花費(fèi)大把的費(fèi)用和時(shí)間。從費(fèi)用上看，培訓(xùn)或繼續(xù)教育所需的支出常常是龐大的，成本很高，從幾百、幾千元到幾萬甚至幾十萬元都有可能，很可能需要?jiǎng)佑媚愕膫�(gè)人或家庭積蓄；從時(shí)間上看，充電更是會(huì)占用大量的業(yè)務(wù)時(shí)間甚至是工作時(shí)間。所以，在決定這項(xiàng)長(zhǎng)線投資之前，必須仔細(xì)權(quán)衡和考察，做好充電的規(guī)劃。倘若你只是看到別人充電你也跟著盲從，拿到了一張所謂的證書，卻對(duì)個(gè)人發(fā)展毫無用處，也無疑是浪費(fèi)金錢和時(shí)間。
在職業(yè)生涯的道路上，根據(jù)發(fā)展所需規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)、充電計(jì)劃，提高能力，增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也就等于是規(guī)劃好了未來的前途和“錢途”。
跳槽成本需“精打細(xì)算”
跳槽是當(dāng)年一個(gè)很熱門話題，轉(zhuǎn)行也是現(xiàn)代職業(yè)人士經(jīng)常會(huì)碰到的難題。當(dāng)你面對(duì)這些職業(yè)調(diào)整問題時(shí)，決策之時(shí)一定別忘了仔細(xì)計(jì)算成本和收益，這也是理財(cái)?shù)闹匾獌?nèi)容之一。
很多人跳槽的首要條件是想找到比目前薪水高的東家,其實(shí)跳槽也需要一定的成本的。
先說跳槽。假如你的新東家愿意支付你比以往更豐厚的薪水，開出誘人的薪水來，千萬不要一看到較高數(shù)字就興奮地投入其懷抱。先來看看一下的成本：放棄原來的工作投入新工作，你很可能需要經(jīng)歷3個(gè)月的試用期，這就意味著在這段時(shí)間內(nèi)你的收入會(huì)打點(diǎn)折扣，試用期的薪水比起你期待的薪水會(huì)少很多；你現(xiàn)在的公司有不少軟性的福利待遇，這些新東家很可能沒有，雖然看起來給你的薪資比較高，但是扣除四金、個(gè)人所得稅之后很可能所剩無幾；跳槽后往往需要一段時(shí)間的適應(yīng)期，這段時(shí)間如果過渡不好，很可能造成職業(yè)的暫時(shí)性“中斷”，也可能影響收入；等等。當(dāng)你打算跳槽時(shí)，不妨“精打細(xì)算”一筆，算一筆成本帳，再考察一下前后兩家公司的總體待遇問題，不要到時(shí)候辛辛苦苦跳完槽，才發(fā)現(xiàn)待遇竟不如以前了。
再說轉(zhuǎn)行。隔行如隔山，當(dāng)你下定決心轉(zhuǎn)換你所在行業(yè)的時(shí)候，這里面的成本更加難以估量：雖然你有工作經(jīng)驗(yàn)，但新行業(yè)所需的知識(shí)和技能也許和你以前的工作截然不同，你必然要從頭開始學(xué)習(xí)，這時(shí)又牽涉到充電的投資問題；你放棄了目前的工作跳槽到另外一個(gè)行業(yè)，或許一時(shí)的薪水有了提高，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，也許新的行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭并不好，將來你的薪資會(huì)呈現(xiàn)下降，很可能給你帶來損失；等等。當(dāng)然，當(dāng)你在決策是否要轉(zhuǎn)行的時(shí)候，除了計(jì)算成本之外，更好做好職業(yè)規(guī)劃，新行業(yè)或許一時(shí)難以為你提供較高的薪水，甚至比原來還要少很多，但經(jīng)過學(xué)習(xí)和適應(yīng)階段過后，說不定這個(gè)更適合你的行業(yè)會(huì)讓你得到更好的發(fā)展和更豐厚的回報(bào)。總而言之，職業(yè)調(diào)整要從長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，一邊精打細(xì)算，一邊理性規(guī)劃，才能在財(cái)務(wù)上得到較好的收益。
職業(yè)規(guī)劃和理財(cái)是密不可分的。今天的職場(chǎng)上，無論是選擇充電來提升自己，還是找尋新的發(fā)展舞臺(tái)無不需要有一顆精于理財(cái)?shù)念^腦，同樣，規(guī)劃好了職業(yè)，無疑是事半功倍，成功地完成了人生中最重要的一項(xiàng)“長(zhǎng)線投資”。
求職難，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激；求職難，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的招聘機(jī)制并不利于真正地發(fā)現(xiàn)人才；求職難，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)過于急功近利；求職難，因?yàn)橛刑嗟奶摷倥c包裝……所以，對(duì)于應(yīng)聘者來說，求職的過程實(shí)在是一種“煎烤”。
我先炒了他！
大四下半學(xué)期，我參加過一家知名國(guó)有銀行的招聘。
首輪為筆試，是某個(gè)工作日的下午———我只能逃課。一位室友，因剛巧有考試，只能忍痛割愛。
一星期后，我收到了面試通知。還來不及欣喜若狂，我突然發(fā)現(xiàn)，那位根本未參加筆試的室友，居然也收到了一模一樣的面試通知！
面試那天，我們倆提前20分鐘趕到銀行———不僅下午的課又泡湯，為了精心打扮，早上的課也被放棄了。當(dāng)我們到達(dá)時(shí)，休息室早被擠得滿滿當(dāng)當(dāng)。我們這些“遲到”的，只能在走廊里徘徊。再細(xì)看，那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過”了筆試。
按照隨機(jī)分發(fā)的編號(hào)，面試者被安排成5人一批，依次叫進(jìn)會(huì)議室。余下的人只能無所事事地“待命”。
那天真夠倒霉，我被抽到了最后一批。輪到我進(jìn)辦公室時(shí)，已是傍晚5點(diǎn)35分。也許是耽誤了下班班車，一進(jìn)門我就發(fā)現(xiàn)，面試官們?cè)缫衙娆F(xiàn)焦躁。反正也不會(huì)有什么好“結(jié)果”了，一坐下，我就忍不住“先發(fā)制人”：“你們的時(shí)間很寶貴，可我們的時(shí)間同樣寶貴。為什么不安排幾天面試呢，為什么不把通知上的時(shí)間分為幾檔呢？銀行的效率，原來就是這樣體現(xiàn)的呀！現(xiàn)在，就算你們要我，我也不要你們了�！�
一口氣說完這通話，我起身就走。瞥見面試官尷尬的臉，還有同批面試者近乎“感激”的神情，我特別解氣。而那以后的無數(shù)次存款，我也再?zèng)]進(jìn)過那家銀行。(冬爾)
太簡(jiǎn)單也煩！
上周的招聘會(huì)上，上航的一家經(jīng)濟(jì)公司招不懂韓語的老師到韓國(guó)教中文。懸掛在醒目處的招生要求并不苛刻：32歲以下；中文或相關(guān)專業(yè)本科以上；形象端莊、牙齒潔白整齊，普通話標(biāo)準(zhǔn)即可。待遇卻也不�。号c公司簽2年合同，到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學(xué)校任教，稅后月薪600美金，每周工作5天，每天6節(jié)課。
招聘的人被一群又一群的女孩圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子里，為大家設(shè)計(jì)“遠(yuǎn)大前程”：“你去韓國(guó)當(dāng)兩年老師，積累些經(jīng)驗(yàn)，回來可到外資公司做事。如果教一個(gè)大老板，將來還可跟著老板到中國(guó)來開公司。”一席話說得人“蠢蠢欲動(dòng)”。
真的這么簡(jiǎn)單就能去？不懂韓語怎么教學(xué)？吃住又如何？招聘者一一作了解釋，并笑著說，就是不難呀。
我的腦海里似乎閃過在無窮花盛開的韓國(guó)，我瀟灑地講課、悠閑地讀書、學(xué)了一堆時(shí)尚，然后衣錦還鄉(xiāng)。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿意，畢竟踏實(shí)；而這要真去了，心里還真沒底�，F(xiàn)在韓國(guó)正掀“漢潮”，過兩年不“熱”了，想出去就沒這么容易了。唉，可真抓撓人！(擾擾)
招人只為用個(gè)夠
我是中文系的畢業(yè)生，又留學(xué)日本多年，也有在日本大公司工作的經(jīng)驗(yàn)，很多人會(huì)覺得以我這樣的條件，求職應(yīng)該沒有問題，其實(shí)我碰的壁依然不少。
最令人難以接受的，是那次應(yīng)聘一家日資大公司的前臺(tái)小姐(Reception)。就我而言，那肯定不是發(fā)揮我才能的工作，只是因?yàn)橐粫r(shí)找不到稱心的，才想“低就”一下。我順利通過了筆試和招聘人員的面試，然后接受總經(jīng)理的面試�？偨�(jīng)理手頭有我的各種文字資料，對(duì)我面談時(shí)表現(xiàn)也表滿意，最后問我英語水準(zhǔn)如何？我坦言，我的英語口語不行。那以后，就再?zèng)]有了這家公司的音訊。后來我去電詢問，才知是在英語上“卡殼”，我落選了。
可是，主動(dòng)通知一聲，是對(duì)應(yīng)聘者最起碼的尊重吧？日資公司的前臺(tái)小姐，說英語的機(jī)會(huì)很少，即使培訓(xùn)一下也不是難事吧？以我的資歷還不至于學(xué)不會(huì)吧？其實(shí)很多很多的崗位都是需要職業(yè)培訓(xùn)的，而目前絕大多數(shù)的招聘企業(yè)，都只把眼光盯著上手就能用的人，而絲毫不在意人的潛質(zhì)，也別指望錄用后會(huì)有良好的培養(yǎng)前景。(華子)
這是誰求誰呀？
這是我在同一時(shí)段應(yīng)聘的兩家態(tài)度截然不同的公司，因而印象特別深刻。
一家是大型國(guó)企，待遇很好，求聘者眾。應(yīng)聘過程很中規(guī)中矩：提交個(gè)人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問我答。給我的感覺，是這個(gè)企業(yè)有很強(qiáng)的“等級(jí)觀念”，他是“上司”，全控局勢(shì)；我連“下屬”都不是，自然得完全受控于人。
另一家是保險(xiǎn)公司，應(yīng)聘過程差不多，但“等著”變成了“請(qǐng)先在休息室休息一下”，且每一環(huán)節(jié)都有工作人員遞送茶水，笑容可掬。面試的時(shí)候，對(duì)方每提一個(gè)問題，都會(huì)詢問我有什么想法。就像我已是他們的同事，我們正就企業(yè)發(fā)展的共同話題，在進(jìn)行平等地溝通與交流。這讓我覺得，這是個(gè)挺人性化的企業(yè)，是很誠(chéng)意地希望優(yōu)秀人才加盟。
可不是嗎？盡管現(xiàn)在找工作不易，可企業(yè)要真正找到既適合又敬業(yè)的人才也不易，誰求誰呀？(陳功)
面試必備15問
在應(yīng)聘的過程中，總會(huì)遇到一些難纏的問題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，個(gè)人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對(duì)應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠(chéng)信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：
1、對(duì)你來說工作中最重要的是什么？
2、為什么愿意為本公司工作？
3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會(huì)待多久？
5、在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
6、你的長(zhǎng)處是什么？
7、什么是你最大的弱點(diǎn)？友情提示：不妨借自我批評(píng)來自我表揚(yáng)。
8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？
9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
10、你覺得5年后你會(huì)是什么樣？
11、你對(duì)薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13、你對(duì)什么職位感興趣？
14、你先介紹一個(gè)自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。
15、你對(duì)我們公司有什么想法？友情提示：這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法�！�(zonley)
郁悶種種
●冷漠
應(yīng)聘中遇到最多的，就是徹骨的冷漠。許多單位，你將簡(jiǎn)歷送去，他們只是隨手往邊上一放，不看一眼，不問一聲，拋一句“一個(gè)星期后恭候佳音吧”，算很客氣了�？蓪�(shí)際上，再多星期也候不到音訊。真的，進(jìn)大學(xué)時(shí)，我們是天之驕子，離大學(xué)時(shí)，我們一文不值。(阿倫)
●欺騙
應(yīng)聘第一課，就是識(shí)別虛假?gòu)V告。現(xiàn)在什么天花亂墜的頭銜都有，什么業(yè)務(wù)主管、銷售經(jīng)理、銷售代表、代理人……而頭銜與實(shí)際的工作卻有很大的距離。一次我去應(yīng)聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管，什么都談好了，招聘人卻說讓我做保險(xiǎn)代理人，說“從基層做起，業(yè)務(wù)主管是你的奮頭目標(biāo)�！睆拇砣说綐I(yè)務(wù)主管，中間有四五個(gè)階梯，又不設(shè)定“奮斗”期限，實(shí)際就是招你當(dāng)代理人。我是學(xué)經(jīng)濟(jì)的，可以肯定地說，這是欺騙性的招聘行為。(俊)
●利用
一些單位的“招聘”完全是幌子，不過是借以宣傳自己和擴(kuò)展業(yè)務(wù)。比如一些留學(xué)咨詢公司，他用你的目的，只是為了讓你去學(xué)校宣傳他們公司，為他們引薦有留學(xué)意向的學(xué)生；而談到薪水卻支吾其詞，簡(jiǎn)直把我們當(dāng)免費(fèi)勞動(dòng)力
據(jù)馬來西亞光華日?qǐng)?bào)報(bào)道，如今，職場(chǎng)人最大的挑戰(zhàn)并非如何把工作和事務(wù)做好，而是如何將職場(chǎng)人際關(guān)系做好。職場(chǎng)人際關(guān)系的秘訣就是尋找你的職場(chǎng)貴人。
我們要如何才能在職場(chǎng)生涯里處處受歡迎，達(dá)到所謂的“人見人愛，車見車載”。一旦我們深受喜愛，互動(dòng)也會(huì)變得很健康，職場(chǎng)的關(guān)系也因此變得很圓融，一切事務(wù)也會(huì)變得更容易的被管，而人也變得更容易被理，這就是“管理”；我們管事，理人。
我們?cè)谌粘Ｂ氀闹卸贾�，講到理人，我們就會(huì)談到職場(chǎng)的人際關(guān)系。一個(gè)人際關(guān)系很好的人，鐵定在職涯中處處得到大家的幫忙，經(jīng)常有人在難題出現(xiàn)時(shí)協(xié)助解決事情。這些幫助我們的人皆被稱為貴人，因?yàn)橛匈F人，我們的職涯會(huì)變的更美更精彩。在職場(chǎng)生涯里的貴人，也就是“職場(chǎng)貴人”。
解讀“職場(chǎng)貴人”
現(xiàn)在，讓我們來解讀“職場(chǎng)貴人”的理念。首先，我們必須弄清楚一件事，在今天的職場(chǎng)生涯里，已不像從前，從前是以個(gè)人能力為關(guān)鍵，因此造就了很多職場(chǎng)英雄。今天的職場(chǎng)生涯，和團(tuán)隊(duì)有密切關(guān)系。今天的成就并不是個(gè)人，而是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)我們了解到今天的職涯不能當(dāng)獨(dú)行俠而是要群體生活，我們就會(huì)明白到把人搞定方為關(guān)鍵。想要把人搞定，我們就一定要掌握到人際關(guān)系的秘訣，而職場(chǎng)人際關(guān)系的秘訣：職場(chǎng)貴人。
我們應(yīng)該知道，自己不可能守株待兔，啥事都沒做，只等待貴人的出現(xiàn)。在我們的職涯里，自己的努力非常重要，在努力的過程中有貴人出現(xiàn)，我們的努力和付出會(huì)更快及更容易見效。
誰是“職場(chǎng)貴人”
看看我們今天的成就，問一問自己，誰是我們的“職場(chǎng)貴人”？我們的貴人其實(shí)就在我們四周圍，他們就像我們的小天使，在我們身旁守候著我們，希望我們的努力及付出變得更有價(jià)值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕后支持著你。他們就是我們背后隱形的翅膀，一直支撐著我們，好讓我們能飛得更高和更遠(yuǎn)。
今天，我們不只知道及感謝我們的貴人，我們還要經(jīng)常問自己，在職場(chǎng)里，我們和群體的互動(dòng)中，自己是否努力成為對(duì)方的貴人，還是我們不經(jīng)意的成為了職場(chǎng)小人，開始扯對(duì)方的后腿？以下是十種職場(chǎng)貴人，供你參考，好讓你也可以成為他人的“職場(chǎng)貴人”。
1)愿意無條件挺你的人
我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件的挺你，只因?yàn)槟闶悄�，他相信“你”這個(gè)人，他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會(huì)挺你，幫你說好話來澄清！那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎？
2)愿意嘮叨你的人
因?yàn)樗P(guān)心你，所以他才會(huì)嘮叨！因?yàn)樗谝饽悖运艜?huì)嘮叨！他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁夥伴的貴人嗎？嘮叨其實(shí)是需要技巧的，嘮叨不應(yīng)該讓對(duì)方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵(lì)配合，我們通常會(huì)在嘮叨對(duì)方后，立即激勵(lì)他，說我們“知道你肯定會(huì)改、肯定可以做得更好、肯定不會(huì)讓心愛你的人傷心�！�
4)教導(dǎo)及提拔你的人
他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么？朋友們，如果你也想當(dāng)你夥伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導(dǎo)及提拔他人。
5)愿意欣賞你的長(zhǎng)處的人
一個(gè)愿意發(fā)現(xiàn)你的長(zhǎng)處、欣賞你的長(zhǎng)處、接納你的長(zhǎng)處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長(zhǎng)處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關(guān)鍵在于他們往往會(huì)擔(dān)心你會(huì)對(duì)他造成威脅，特別是當(dāng)你的長(zhǎng)處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你夥伴的優(yōu)點(diǎn)及長(zhǎng)處呢？
6)愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì)默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7)愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因?yàn)樗麄兡軌蚝芮宄闹雷约旱哪芰λ�，自己能不能全力達(dá)到承諾的內(nèi)容。如果你想成為夥伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出，因?yàn)樗麄兿嘈拍愕某兄Z才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場(chǎng)，他們當(dāng)然可以，只不過每一個(gè)決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動(dòng)。
8)愿意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他夥伴的貴人，那你是否有好好栽培對(duì)方和相信對(duì)方？貴人是不會(huì)放棄他的組員的，貴人會(huì)相信對(duì)方。貴人會(huì)視對(duì)方無罪，一直到對(duì)方被定罪為止，這代表貴人會(huì)完全相信他的夥伴，全力支持他。
9)愿意生氣你的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因?yàn)樗�很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對(duì)方，你會(huì)理會(huì)他嗎？愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對(duì)方，這動(dòng)作告訴我們其實(shí)自己還是很愛他，如果你對(duì)對(duì)方所做的一切，一點(diǎn)感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。看看自己還會(huì)生氣嗎？
10)愿意為你的人
如果他愿意為你，只因?yàn)槟闶悄�，那你肯定很幸福，因�(yàn)樗幪帪槟阒�，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，那你愿意為你的伙伴們做些什么呢？
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