勞動法怎么規(guī)定年假的
年假是給職工一年一次的假期。凡連續(xù)工作1年以上的可享受帶薪年休假,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。以下是小編分享的關(guān)于勞動法怎么規(guī)定年假的，具體內(nèi)容如下：
年假國家規(guī)定是怎樣的
勞動法第四十五條： 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。
年假計(jì)算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都只應(yīng)該知道不同的休假方式有不同的計(jì)算公式，比如說年級的薪資是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，而一些其他的假期比如說產(chǎn)假單沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以自己規(guī)定怎么給產(chǎn)假的工資，實(shí)際運(yùn)用的時(shí)候需要結(jié)合具體的勞動法規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行計(jì)算。
實(shí)行職工帶薪年休假制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么，帶薪年休假可否“轉(zhuǎn)讓”?帶薪年休假可否“轉(zhuǎn)賬”?帶薪年休假可否“合并”?帶薪年休假可否“分解”?
1·帶薪年休假可否“轉(zhuǎn)讓”
【案例】胡某在一國企的生產(chǎn)崗位已經(jīng)工作二十年，算得上一個(gè)老職工。他的門下最近又帶了一個(gè)徒弟，徒弟姓王某大學(xué)畢業(yè)，來崗不足一年。最近王某要和他身居外地的女朋友旅行結(jié)婚。下云貴、飛海南，看名川、觀大海，游名勝、逛古跡。按原國家勞動總局財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》((80)勞部薪字29號、(80)財(cái)企字29號)，職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。另外根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。但是晚婚的十五天婚假與國慶、或新年等假期加到一起也不能滿足他們的要求。為此他和胡某商量要胡某把胡某的十五天年休假轉(zhuǎn)讓或出賣給他們。
【說法】我國《勞動法》對于帶薪休假可否出賣、轉(zhuǎn)讓沒有明確規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉(zhuǎn)讓�？蓭叫菁倨陂g上班，應(yīng)加付報(bào)酬�！秳趧臃ā返谒氖臈l、國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)第五條第三款規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假工人可以替班�！秳趧臃ā穼μ姘鄾]有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班�？梢栽趲侥晷菁倨陂g頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費(fèi)。
2·帶薪年休假可否“轉(zhuǎn)賬”
【案例】何某一年前大學(xué)畢業(yè)，急于就業(yè)，先在一小型企業(yè)里謀得一職，該企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境差，工資低，無勞保。最近一大型私有企業(yè)招工，何某辭去了小型私企的工作，應(yīng)聘來到了工作環(huán)境比較好、有勞保、工資待遇比較高的一大型私有企業(yè)�，F(xiàn)在已在該大型私有企業(yè)工作快六個(gè)月了，眼下國慶、新年、春節(jié)相繼來臨，企業(yè)正在安排職工帶薪年休假。何某在小企、大企工作的時(shí)間合計(jì)已滿12個(gè)月。他想利用國慶或新年、春節(jié)和年休假帶女朋友回家看看。去勞資科詢問自己的帶薪休假，卻被告之“新官不理舊賬”，小企的工齡不計(jì)算在內(nèi)，來大企工作的時(shí)間不足一年，不能在大企業(yè)享受帶薪年休假待遇。
【說法】帶薪年休假可以“轉(zhuǎn)賬”，不但上年沒休的年休假可以轉(zhuǎn)下年，而且員工在老單位的工作時(shí)間，也可以轉(zhuǎn)到新單位累計(jì)計(jì)算。國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這里的“一年”是否包括職工在外單位工作，與其連續(xù)的工作時(shí)間?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》在第四條中規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間�！度肆︐Y源和社會保障部辦公廳關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函〔2009〕149號)第一條進(jìn)一步明確明確：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形�？梢娐毠ぴ谕鈫挝还ぷ鞯臅r(shí)間可以計(jì)入本單位帶薪休假中的“連續(xù)一年”。新用工單位，“不理舊賬”的說法、作法是錯(cuò)誤的。
3·帶薪年休假可否“合并”
【案例】趙某是一大型私營企業(yè)的資料員，工作比較輕松，每天工作八小時(shí)，周六、周日休息，元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假日按規(guī)定放假，一切按部就班。最近企業(yè)老板在會上宣布她們的帶薪年休假沒了。今后企業(yè)的文職人員，是凡休了國慶、中秋、星期、任何一種假，就再沒有帶薪年休假。有了三年工齡的趙某好不容易盼來了帶薪年休假，本想利用帶薪年休假和國慶、或新年、春節(jié)假期帶著父母孩子外出玩一玩，沒想到計(jì)劃在老板的宣布中泡了湯。
【說法】帶薪年休假天數(shù)是按工作日，而不是按自然日計(jì)算的。《勞動法》第四十條規(guī)定的：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，與《勞動法》第四十五條規(guī)定的國家實(shí)行帶薪年休假制度：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，是不能相互取代的。不能因?yàn)楣ぷ鲘徫惶厥�，不能因�(yàn)樾萘藝鴳c、中秋、星期等假日就剝奪了帶薪年休假。早在2008年9月18日人力資源和社會保障部發(fā)布實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號)第六條就規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。就此國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)在第三條第二款中再次規(guī)定的：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。老板的說法、作法，與法律相違背。
4·帶薪年休假可否“分解”
【案例】隨著網(wǎng)絡(luò)購物的發(fā)展，某快遞公司日益繁忙，快遞員嚴(yán)重不足。為了避免其集中休假，造成業(yè)務(wù)中斷，快件積壓。年初此快遞公司規(guī)定，把每個(gè)快遞員的年休假天數(shù)分解到每一日中，以每天提前半個(gè)到一個(gè)小時(shí)下班化解。對此父母在外地，準(zhǔn)備前去看望，或想利用帶薪年休與國慶、新年等假日集中休假，外出旅游的職工張某等意見很大。請問，這種將年休假分解到每天半到一個(gè)小時(shí)的作法是否合法?
【說法】《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)第二條、第三條第一款規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這里顯然是按天計(jì)算的�！堵毠侥晷菁贄l例》第五條第一款雖然規(guī)定，單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。但將年休假分解到每天半到一個(gè)小時(shí)的安排是不妥的。這種安排不但違背《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定、違背了《老年人權(quán)益保障法》用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)力的規(guī)定，也與前不久國務(wù)院辦公廳頒布的《國民旅游休閑綱(2013-2020年)》的“保障國民旅游休閑時(shí)間，落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工的休假保障措施”的精神相違背。這種將年休假分解到每天半到一個(gè)小時(shí)的作法使員工不得充分休息，不得外出探親，不得外出旅游的作法應(yīng)當(dāng)糾正。
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