關(guān)于面試需要掌握的三個步驟

　　關(guān)于面試需要掌握的三個步驟

　　面試，是擇業(yè)者應(yīng)聘過程的重要一環(huán)。面試成功與否，直接關(guān)系到應(yīng)聘者擇業(yè)的成敗。因而，掌握面試的技巧，尤為重要。

　　一般來說，面試者是經(jīng)過用人單位初步篩選的崗位候選人，面試合格后，直接進(jìn)入試工階段。面試時，要掌握以下三個步驟：

　　一是準(zhǔn)備階段。面試者收到面試通知后，要盡快做好準(zhǔn)備工作。盡可能地收集面試單位的資料，對所應(yīng)聘的崗位要重點準(zhǔn)備。如財會崗位，不僅要對財會崗位工作流程熟悉，更要對財會工作有所分析，因為面試時，考官會出一些實際問題來試你。準(zhǔn)備階段有兩部分組成，第一是資料準(zhǔn)備，將一切可證明你學(xué)識、能力的文憑、資格證書、獎勵證明、學(xué)術(shù)成果等備齊，屆時呈上考官，有事半功倍的作用；第二是能力準(zhǔn)備，即對考官可能會提出的問題要有所準(zhǔn)備，此是要點，因為用人單位一般會重點考察面試者的實際工作能力。有了以上準(zhǔn)備，你就可以從容不迫地去面試了。

　　二是面試現(xiàn)場應(yīng)答。首先要調(diào)整心態(tài)，不要臨陣怯場，因為是雙向選擇，大可不必委屈求全，特別是面對一排考官時，要保持鎮(zhèn)靜自如的神態(tài)；其次要圍繞主題，爭取主動，抓住機(jī)會，恰到好處地后發(fā)制人而反詰，這樣會給考官一種主動創(chuàng)新的好印象；再次是客觀陳述，忌錦上添花，更不能無中生有，對于不誠實的人，即使暫時通過面試，以后也難有發(fā)展機(jī)遇。

　　三是注意小節(jié)，不講“廢話”。面試時要集中精力，不要顯露疲態(tài)，更忌不耐煩神態(tài)，對考官要有問必答，不要隨意插話；對于薪酬之類的敏感話題，要冷處理后處理，能避則避，不能避的話，不妨委屈價位，千萬不能討價還價；有時考官為緩解考場氣氛，會講些題外話，面試者不可參與，否則就是“廢話”，遠(yuǎn)離主題，于己不利。