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寫(xiě)總結(jié)要注意哪些問(wèn)題
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結(jié)。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編為大家收集的寫(xiě)總結(jié)要注意哪些問(wèn)題，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
寫(xiě)總結(jié)要注意哪些問(wèn)題
(一)首先要有實(shí)事求是的態(tài)度。工作總結(jié)中，常常出現(xiàn)兩種傾向：一種是好大喜功，搞浮夸，只講成績(jī)，不談問(wèn)題;另一種是將總結(jié)寫(xiě)成了“檢討書(shū)”，把工作說(shuō)成一無(wú)是處。這兩種都不是實(shí)事求是的態(tài)度�？偨Y(jié)的特點(diǎn)之一“回顧的理論性”，正是反映在如實(shí)地、一分為二地分析、評(píng)價(jià)自己的工作上，對(duì)成績(jī)，不要夸大;對(duì)問(wèn)題，不要輕描淡寫(xiě)。
(二)總結(jié)要寫(xiě)得有理論價(jià)值。一方面，要抓主要矛盾，無(wú)論談成績(jī)或談存在問(wèn)題，都不要面面俱到。另一方面，對(duì)主要矛盾要進(jìn)行深入細(xì)致的分析，談成績(jī)要寫(xiě)清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經(jīng)驗(yàn)是什么;談存在問(wèn)題，要寫(xiě)清是什么問(wèn)題，為什么會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題，其性質(zhì)是什么，教訓(xùn)是什么。這樣的總結(jié)，才能對(duì)前一段的工作有所反思，并由感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)。
(三)總結(jié)要用第一人稱(chēng)。即要從本單位、本部門(mén)的角度來(lái)撰寫(xiě)。表達(dá)方式以敘述、議論為主，說(shuō)明為輔，可以?shī)A敘夾議說(shuō)。
條理要清楚。總結(jié)是寫(xiě)給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。
寫(xiě)總結(jié)要注意哪些問(wèn)題
注意事項(xiàng)一：辭職信的寫(xiě)法有講究
首先，寫(xiě)辭職信并不是寫(xiě)辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說(shuō)企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開(kāi)企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開(kāi)就另當(dāng)別論了。
其次，不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿(mǎn)情緒，如果辭職的意見(jiàn)非常大，一定要反應(yīng)出來(lái)，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫(xiě)出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>
注意事項(xiàng)二：辭職過(guò)程中不要散布對(duì)所在單位不利的言論
在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開(kāi)了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。
注意事項(xiàng)三：認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成辭職交接前的工作
站好最后一班崗，在離開(kāi)企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。
注意事項(xiàng)四：保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系
過(guò)往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫(xiě)推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì)打電話(huà)到過(guò)往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
注意事項(xiàng)五：勿與前老板同事失去聯(lián)系
在你開(kāi)始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。
注意事項(xiàng)六：以委婉的理由提出辭職。
許多人辭職離開(kāi)原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無(wú)法讓自己滿(mǎn)意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機(jī)會(huì)。
寫(xiě)總結(jié)要注意哪些問(wèn)題
在撰寫(xiě)總結(jié)時(shí)，有幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題需要注意，以確�？偨Y(jié)內(nèi)容全面、準(zhǔn)確、有深度，并且能夠傳達(dá)出你想要表達(dá)的核心信息。以下是一些建議：
1. 明確目的和受眾：
確定總結(jié)的目的，是為了回顧過(guò)去的工作、分析成果、提煉經(jīng)驗(yàn)，還是為了向他人展示項(xiàng)目或活動(dòng)的成果。
考慮受眾是誰(shuí)，他們的需求、興趣和關(guān)注點(diǎn)是什么，以便調(diào)整總結(jié)的內(nèi)容和語(yǔ)氣。
2. 收集和分析信息：
確保你有足夠的信息來(lái)支持總結(jié)，這可能包括數(shù)據(jù)、文檔、反饋等。
對(duì)收集到的信息進(jìn)行篩選、分類(lèi)和分析，找出關(guān)鍵點(diǎn)和趨勢(shì)。
3. 結(jié)構(gòu)清晰：
采用一個(gè)清晰的框架或模板來(lái)組織你的總結(jié)，如引言、主體（按時(shí)間順序、重要性或類(lèi)別劃分）、結(jié)論和建議等。
使用標(biāo)題、段落和列表等格式工具，幫助讀者更快地理解和消化內(nèi)容。
4. 內(nèi)容具體且準(zhǔn)確：
提供具體的數(shù)據(jù)、事實(shí)和案例來(lái)支持你的觀(guān)點(diǎn)和結(jié)論，避免空泛的表述。
確保信息的準(zhǔn)確性，不要夸大或縮小事實(shí)。
5. 重點(diǎn)突出：
強(qiáng)調(diào)最重要和最有價(jià)值的部分，如關(guān)鍵成果、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、創(chuàng)新點(diǎn)等。
使用加粗、斜體或顏色等視覺(jué)工具來(lái)突出關(guān)鍵點(diǎn)。
6. 客觀(guān)中立：
盡量保持客觀(guān)中立的立場(chǎng)，避免過(guò)多的主觀(guān)評(píng)價(jià)和偏見(jiàn)。
如果需要提出自己的觀(guān)點(diǎn)或建議，也要以事實(shí)和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。
7. 簡(jiǎn)潔明了：
精簡(jiǎn)內(nèi)容，避免冗長(zhǎng)和啰嗦的句子和段落。
使用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言和表達(dá)方式，確保讀者能夠輕松理解。
8. 反思和展望：
在總結(jié)中回顧過(guò)去的工作或活動(dòng)，分析成功和失敗的原因。
展望未來(lái)，提出改進(jìn)計(jì)劃或下一步的行動(dòng)方案。
9. 校對(duì)和修改：
仔細(xì)校對(duì)總結(jié)的內(nèi)容，檢查語(yǔ)法、拼寫(xiě)和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等錯(cuò)誤。
邀請(qǐng)他人閱讀并提供反饋，以便進(jìn)一步修改和完善總結(jié)。
10. 遵守格式和風(fēng)格要求：
如果總結(jié)有特定的格式或風(fēng)格要求（如報(bào)告、論文、PPT等），請(qǐng)確保遵守這些要求。
保持一致的字體、字號(hào)和排版風(fēng)格，以提高可讀性。
總之，在撰寫(xiě)總結(jié)時(shí)要關(guān)注內(nèi)容的全面性、準(zhǔn)確性、深度以及表達(dá)的清晰性和簡(jiǎn)潔性。同時(shí)，要充分考慮受眾的需求和興趣，確�？偨Y(jié)能夠有效地傳達(dá)你的信息。
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