- 相關(guān)推薦
這樣制定工資制度合理嗎
我們公司是生產(chǎn)型企業(yè)，生產(chǎn)由多道工序組成，但是根據(jù)原料情況，有時(shí)有的工序需要2個(gè)人
有時(shí)候就需要1個(gè)人，還有時(shí)候甚至更多，所以人員不是很固定，而且每個(gè)工作環(huán)節(jié)的技術(shù)性都不一樣，工資標(biāo)準(zhǔn)也不同，以前我們工資核算比較籠統(tǒng)，就是根據(jù)總產(chǎn)量，每個(gè)工序乘以工資系數(shù)就行了，而且工人工作也比較消極，有時(shí)候工作量大，有些工人故意請(qǐng)假，請(qǐng)假一天就扣除一天的基本工資，公司有全勤獎(jiǎng)他也不在乎。但是到月底考核工資的時(shí)候，請(qǐng)假的人也不少拿工資，因?yàn)榛钌俚臅r(shí)候他都在。
我想針對(duì)一些工作環(huán)節(jié)制定計(jì)件工資制，沒(méi)有基本工資，假如這個(gè)月生產(chǎn)量是100件，我就給你這個(gè)工作環(huán)節(jié)發(fā)2000塊錢，每天每個(gè)人的工作量做考核，其中一個(gè)人干80件
那么這個(gè)人就得1600
另一個(gè)人就拿400
這樣就不會(huì)有的人多干
拿的工資卻不成比例。而且這樣還能刺激兩個(gè)人搶著干活。
我想問(wèn)一下
1這樣制定計(jì)件工資合理嗎？不是按照工序配備人員發(fā)工資而是根據(jù)工作量發(fā)，你一個(gè)人干就把這個(gè)工序所有的工資都拿走，1000個(gè)人干每個(gè)人就只拿這個(gè)工序工資的1000分之一？
2計(jì)件工資一般還設(shè)置基本工資嗎？
3天津這邊工廠普通工人一般月薪拿多少？
【這樣制定工資制度合理嗎】相關(guān)文章：
這樣合理嗎？07-11
這樣的年假?zèng)_的合理嗎？07-11
這樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合理嗎？07-11
老板拒付我實(shí)習(xí)工資，這樣合理嗎？07-10
將面試離職原因歸結(jié)于領(lǐng)導(dǎo)，這樣合理嗎07-12
你們說(shuō)：必勝客這樣排號(hào)合理嗎？07-12
會(huì)計(jì)這樣做合理嗎07-09
全部不放假,這樣合理合法嗎？07-10