你公司還有哪些額外福利？

《2014年HR薪酬調(diào)查問卷》進行第三天了，還有人沒有參與調(diào)查嗎?只有參與調(diào)查，才能領(lǐng)取最后的調(diào)查報告，到時候不要又到處求人要薪酬報告，有料哥肯定狠心不給了。不管你是找班主任走后門，還是找系主任、小文子潛規(guī)則，有料哥嚴(yán)格遵守“只有參與調(diào)查才能領(lǐng)取報告”的原則。

看到參與完調(diào)查的同學(xué)留下“靜候佳音”，這讓有料哥既感到欣慰，又感到壓力，欣慰的是有那么多人支持有料哥的調(diào)查，壓力的是大家對有料哥期待那么高，一定要做出非常有價值且細致的報告才能回饋大家。

可是時間有限，下周有料哥就要投入到緊張的調(diào)查報告制作階段了，而且跟參與調(diào)查的同學(xué)承諾了，下周就會出《2014年城市行業(yè)HR薪酬調(diào)查報告》，時間緊數(shù)據(jù)多，壓力大。希望有料哥在下周能夠加班加點給大家趕制出調(diào)查報告，不然無顏再每天發(fā)文做調(diào)查了。

薪酬調(diào)查，肯定繞不過福利這一關(guān)，估計很多人在做調(diào)查問卷的時候會感觸“我們公司很多都沒有”，既然是福利就不一定全都有，有料哥也偷偷看了一下暫時的后臺統(tǒng)計數(shù)據(jù)，那些福利也只有少部分公司擁有，且也只是擁有一兩項而已，真正全部福利都擁有的公司為極少極少。

所以不要抱著“拖后腿”的心態(tài)填寫，有什么就填寫什么，沒有就沒有，這樣出來的數(shù)據(jù)才真實，出來的薪酬報告才有指導(dǎo)意義。

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