未婚先育女員工請病假，公司強(qiáng)行按照事假走合理嗎？

如題，未婚先育女員工生產(chǎn)期間請病假，公司強(qiáng)行按照事假走，不給發(fā)病假工資，這么做合理嗎？請問該怎么辦？