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分享珠三角地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告結(jié)果
珠三角地區(qū)是中國(guó)改革開放的最前沿，曾幾何時(shí)是中國(guó)人才匯聚之地。但地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不均衡，利潤(rùn)率偏低的加工制造行業(yè)仍然占有重要地位。從10年前的“選才”到今天的“招才“，甚至是”用工荒“，企業(yè)人力資源管理面臨著越來越大的挑戰(zhàn)。珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的迫切性強(qiáng)于中國(guó)其他地區(qū)。珠三角地區(qū)要從“汗水經(jīng)濟(jì)”過渡到“智慧經(jīng)濟(jì)”，能否吸引和保留核心人才將成為這次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中的關(guān)鍵因素，而薪酬福利政策將起到重要的作用。那么，廣州地區(qū)的薪酬?duì)顩r如何，珠三角城市的薪酬差距有多大，我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011年珠三角地區(qū)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》中，可以了解到一些大體情況。
一、一線城市對(duì)比，廣州地區(qū)薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不足
根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，和京滬深三個(gè)城市相比較，廣州地區(qū)的薪酬水平在吸引和保留核心人才方面仍處于劣勢(shì)。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，北京和深圳的薪酬系數(shù)分別為0.96和0.94，深圳部分行業(yè)的薪酬水平已經(jīng)超過北京;而廣州地區(qū)參與調(diào)研的企業(yè)中，生產(chǎn)制造行業(yè)占比較多，薪酬系數(shù)僅為0.9。
二、專業(yè)經(jīng)理層年薪突破15萬
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，廣州地區(qū)部門經(jīng)理層員工的年度總現(xiàn)金中位值為265840元，漲薪幅度為11.3%，各行業(yè)間薪酬差距較大;經(jīng)理層年薪中位值突破15萬，漲薪幅度為12.4%，該層級(jí)是企業(yè)人才儲(chǔ)備的重點(diǎn)對(duì)象;主管和專員層年薪中位值為97675元和45590元，漲薪幅度分別為10.6%和12.2%;助理操作層員工年薪中位值為34743元，漲薪幅度為10.5%，技術(shù)工人的薪酬漲幅超過15%，是企業(yè)吸引和保留的核心人才。
三、佛山、中山地區(qū)漲薪幅度較高
以深圳地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，廣州地區(qū)薪酬系數(shù)為0.96，中基層員工薪酬差距比較明顯;東莞、佛山、中山三地經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，薪酬系數(shù)分別為0.92、0.91和0.9，2011年，佛山和中山地區(qū)的薪酬漲幅都在14%以上，縮小了與廣州地區(qū)的薪酬差距;此外，惠州和江門地區(qū)的薪酬系數(shù)分別為0.86和0.84，是近年珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)較為活躍的城市。
四、金融、電信薪酬水平領(lǐng)跑廣州地區(qū)全行業(yè)
由于行業(yè)利潤(rùn)和特點(diǎn)的不同，城市間的行業(yè)薪酬差距普遍存在。以廣州地區(qū)金融行業(yè)薪酬水平為基數(shù)，通訊/電信、房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬系數(shù)分別為0.96和0.95;此外，廣州地區(qū)主要產(chǎn)業(yè)的石油化工、醫(yī)藥/醫(yī)療設(shè)備、汽車/汽配行業(yè)的薪酬系數(shù)分別為0.92、0.88和0.86。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主的加工制造行業(yè)受限于行業(yè)利潤(rùn)率低的特點(diǎn)，薪酬水平普遍不高，薪酬系數(shù)僅為0.72，低于物流和快速消費(fèi)品行業(yè)。
五、IT/電子制造業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯
珠三角地區(qū)加工制造行業(yè)集中度高，大多數(shù)都以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，一線操作工和技工離職率大，行業(yè)間的薪酬差距并不明顯，但專業(yè)經(jīng)理層級(jí)以上崗位，行業(yè)薪酬差距開始拉開。以IT/電子制造業(yè)薪酬水平為基數(shù)，電器和五金制造行業(yè)的薪酬系數(shù)分別為0.94和0.92;紡織服裝和家具行業(yè)的薪酬系數(shù)為0.88和0.83，而塑膠/模具行業(yè)薪酬水平較低，薪酬系數(shù)為0.82。
六、碩士起薪將超過5000元
近三年，廣州地區(qū)的畢業(yè)生起薪漲幅都在10%以上，據(jù)眾達(dá)樸信監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)顯示，2011年，廣州地區(qū)�？坪捅究飘厴I(yè)生起薪分別為2620元和3060元;2012年碩士畢業(yè)生起薪預(yù)計(jì)將突破5000元，漲幅達(dá)到10%。
七、地區(qū)離職率突破30%，領(lǐng)跑一類城市
“用工荒”一直困擾著珠三角地區(qū)的用工企業(yè)，如何保留和激勵(lì)一線操作人員是每個(gè)企業(yè)不得不去思考的問題。廣州地區(qū)的離職率連續(xù)5年都超過了25%，根據(jù)眾達(dá)樸信監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)顯示，2011年廣州地區(qū)離職率超過30%，達(dá)到30.8%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過北京和上海，后兩個(gè)地區(qū)的離職率分別為19.5%和18.3%
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