- 相關(guān)推薦
核算會(huì)計(jì)面試筆試題
大部分企業(yè)在正式面談的時(shí)候都會(huì)讓應(yīng)聘者做一些筆試題目，接下來(lái)是小編整理的核算會(huì)計(jì)面試筆試題，希望對(duì)你有用!
核算會(huì)計(jì)面試筆試題
一、有個(gè)單位為了招收高學(xué)歷人才，對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行專業(yè)考試，并規(guī)定研究生可以加20分，本科生可加10份。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此的看法。
出題思路：字能性題目。主要考察考生的中和分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
好：觀點(diǎn)明確，思路清晰，分析問(wèn)題全面、深刻，邏輯性強(qiáng)，言之成理，有說(shuō)服力。如對(duì)人才的使用效益和成本的關(guān)系有深刻的理解，對(duì)片面追求高學(xué)歷的危害有清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)如何公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔出有用之才能進(jìn)行充分闡述，等等。
中：觀點(diǎn)較明確，能看到問(wèn)題的主要方面，并進(jìn)行合理分析，有邏輯性和說(shuō)服力。但分析問(wèn)題深度還不夠。
差：對(duì)問(wèn)題認(rèn)識(shí)膚淺，缺乏基本分析�；蛘咚悸凡磺�，表述不準(zhǔn)確。
二、加入你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財(cái)務(wù)迎檢工作。你會(huì)怎么做？
出題思路；情景性問(wèn)題。主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
評(píng)分參考：
好：能與同時(shí)有效溝通合作，對(duì)任務(wù)進(jìn)行分析�？紤]問(wèn)題全面、細(xì)致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
中：能與同事開張合作，考慮問(wèn)題比較細(xì)致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般。
差：沒(méi)有體現(xiàn)出與同時(shí)的有蕭合作；考慮問(wèn)題片面不周到；計(jì)劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強(qiáng)，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較差。
三、加入你被錄用了，你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系？
出題思路：情景性問(wèn)題。主要考察考生的人際交往意識(shí)和技巧以及職位匹配性。
評(píng)分參考：
好：有良好的人際合作意識(shí)和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化；對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識(shí)并能在工作中堅(jiān)持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對(duì)財(cái)務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對(duì)財(cái)務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系。
中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對(duì)職責(zé)要求有一定的認(rèn)識(shí)。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識(shí)較差，或交往中缺乏技巧。對(duì)職位的要求不了解或沒(méi)有涉及。
四、下面我們輕松一下，請(qǐng)你用以下不關(guān)聯(lián)的詞編一段短文，要求把這五個(gè)詞全部用上，次的順序可以打亂。
草地、汽車、海浪、小孩、雜志
出題思路：壓力性問(wèn)題。利用投射技術(shù)，考察考生的應(yīng)變能力、自我情緒控制能力語(yǔ)言表達(dá)能力
評(píng)分參考：
好：面對(duì)土法壓力狀況，情緒穩(wěn)定，反映冷靜。這五個(gè)詞運(yùn)用恰當(dāng)。短文完整情節(jié)合理。思路清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力較好。
中：面對(duì)突發(fā)壓力狀況，情緒基本穩(wěn)定，反映較為冷靜。用上這五個(gè)詞，但個(gè)別詞用的牽強(qiáng)。短文基本完整，情節(jié)比較合理。思路比較清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力一般。
差：面對(duì)土法壓力狀況，申請(qǐng)慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個(gè)詞或五個(gè)詞不全。短文不完整，情節(jié)不合理。思路不清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力差。
參考分?jǐn)?shù)段：
好：80分以上（含80）
中：66-79分（含66分，79分）
差：50-65分（含50分、65分）
會(huì)計(jì)面試問(wèn)題
一、“請(qǐng)你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。
�、俳榻B內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；
�、诒硎龇绞缴媳M量口語(yǔ)化；
�、垡兄幸�，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；
�、軛l理要清晰，層次要分明；
⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
二、“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
面試的溝通技巧，不要被這問(wèn)題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，一般要注意：
①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；
②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；
�、鄄灰苏f(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；
�、懿灰苏f(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；
�、菘梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
三、“你為什么選擇我們公司？”
�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；
�、诮ㄗh從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答；
�、邸拔沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
四、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。
�、賹�(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；
�、诤�(jiǎn)單地羅列家庭人口；
③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；
�、芤藦�(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；
�、菀藦�(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；
⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；
⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
【核算會(huì)計(jì)面試筆試題】相關(guān)文章：
會(huì)計(jì)核算經(jīng)典筆試題分享07-10
會(huì)計(jì)的面試題07-09
會(huì)計(jì)面試題07-09
會(huì)計(jì)面試試題及答案07-09
會(huì)計(jì)招聘面試題06-28
華為筆試題硬件筆經(jīng)07-11
筆試題面試題07-13
會(huì)計(jì)常見面試題07-10
招聘會(huì)計(jì)面試試題06-28
經(jīng)典面試題06-28