- 適合管理者座右銘 推薦度：
- 相關推薦
適合管理者的座右銘
一：昨日的成功經(jīng)驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。
二：感情投資是在所有投資中，花費最少回報率最高的投資�！偬锾�
三：只為成功想辦法，不為失敗找理由
四：一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
五：不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸隧f爾奇
六：一切結論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后；在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。
七：你不能衡量，就無法管理�！说枚爬�
八：大成功靠團隊，小成功靠個人
九：企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
十：人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
十一：獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛柪�
十二：開發(fā)的是市場而不是產(chǎn)品。
十三：從我做起，求真務實，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新！
十四：止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的惟一途徑就是戰(zhàn)勝自我。
十五：企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！R正昕
十六：工作要簡化，不好簡單化。
十七：微軟離破產(chǎn)永遠只有個月�！葼枴どw茨
十八：做好領頭羊，什么樣的將帶什么樣的兵！
十九：要做到實事求是，有兩點很重要：其一是能不能實事求是，即思維方式的改變問題；其二是敢不敢實事求是，即思想境界的提高問題。
二十：方法越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰里德
二十一：預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
二十二：將適宜的人請上車，不適宜的人請下車�！材匪箍铝炙�
二十三：一個成功的決策，等于％的信息加上％的直覺�！譅柹�
二十四：合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)史提爾
二十五：再好的管理者不可能每一件事情都有時刻親自去做，要善于看人放心用人。要像優(yōu)秀的數(shù)學老師那樣，不僅僅要給做出正確答案的打滿分，而更多的要看員工們怎樣解題，其過程流暢調(diào)理清晰，也是值得鼓勵的，甚至能夠得到褒獎。
二十六：目標策動，靈活實現(xiàn)，注重方法，因人而異，因時而異，避免慣性
二十七：創(chuàng)新發(fā)展做優(yōu)做實敢為人先
二十八：決不能在沒有選取的狀況下做出重大決策�！畎驴�
二十九：帶動全球經(jīng)濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
三十：咱們說要講實際重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章投機取巧的人�！灼鯛枴だ�
三十一：卓有成效的管理者善于用人之長�！说枚爬�
三十二：用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得杜拉克
三十三：全世界沒一個質(zhì)量差光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
三十四：讓要我做變成我要做，挖掘每一個人成長與成功的潛力！沒有團隊的成功就沒有個人的成功。
三十五：三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
三十六：不善于傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
三十七：企業(yè)管理過去是溝通，此刻是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
三十八：胸懷若谷，坦蕩應之。
三十九：員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的方法性投資�！謧惐灸崴�
四十：企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特凱利
四十一：大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼柹w茨
四十二：管理就是溝通溝通再溝通�！芸隧f爾奇
四十三：在沒出現(xiàn)不一樣意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎滤孤�
四十四：猶豫不決固然能夠免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢�
四十五：正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
四十六：自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯沃森
四十七：對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分�！上滦抑�
四十八：造人先于造物�！上滦抑�
四十九：揚長避短，發(fā)揮每個崗位的能量
五十：世界上每家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，80％是正因企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
【適合管理者的座右銘】相關文章：
適合管理者座右銘07-03
管理者座右銘07-05
適合護士的座右銘06-29
適合學生的座右銘07-01
適合女生的座右銘07-01
適合銷售的座右銘07-02
適合IT行業(yè)座右銘07-05
適合激勵自己的座右銘「精選」06-28
適合學生的座右銘大全07-04
適合保險銷售的座右銘07-01