跳槽：升職加薪的捷徑？

報紙上征聘人才的廣告從來不少。事實上，一個職位出缺時，有時很快便能補足，但有時卻久久懸而難補。

這一方面與公司類型及職務(wù)性質(zhì)有關(guān)，另一方面也與是否適合自己職業(yè)生涯發(fā)展方向有關(guān)。

一般人都強調(diào)，人力資源運用的極致就是適才適性。這個性字，從心理學(xué)或生涯管理的觀點而言，就是價值取向、潛力、性格，就是在職業(yè)生涯上的發(fā)展方向。

有這樣一位資深工程師要辭職，而且辭意甚堅。人事部門與他做離職面談時發(fā)現(xiàn)，他離職的原因出人意外，既不是因為薪水低，也不是與主管或同事相處不好，更不是本身職位沒有升遷機會，而是想從電子工程師轉(zhuǎn)為軟件工程師。雖然新公司的工作待遇比現(xiàn)在的低，但在現(xiàn)職公司中沒有類似職位的前提下，即使薪水比目前少，也甘之如飴，因為他所追求的是個人興趣、理想及未來的方向。

這個例子留給我們?nèi)齻�疑問:

1.評估定位

* 有人說：轉(zhuǎn)換或跑槽是為了升級;顯然上述例子中的“他”并沒有因此而升級。

* 也有人說：“三升不如一跳”，三次升級的薪水，還不如跳槽一次增加的多。事實上，在這個例子中，“他”的薪水反而比原來的少。雖然生涯轉(zhuǎn)換可以改善收入，但未必是唯一理由。

* 還有人說，換工作要換到有制度的大公司：“他”是從大公司換到中型公司。如此說來，“他”似乎是個特例。

目前社會的問題就出在這里，很多人把正常視為反常，把不正常視為正常。只為升級、加薪而換工作的現(xiàn)象，近年來有逐漸改善的趨勢。以生涯管理的眼光來看，這是可喜的現(xiàn)象。但是，仍應(yīng)加速培養(yǎng)員工對職業(yè)選擇的價值觀，并且以評估個性和發(fā)展方向為起點，做好自我定位，然后再朝既定的方向努力。

2.役財而不役于財

除了因為個性和職業(yè)發(fā)展方向而選擇職業(yè)外，還有哪些事項是在轉(zhuǎn)職之前應(yīng)該考慮的呢?

* 追求新的責(zé)任：同一領(lǐng)域或不同領(lǐng)域中的新責(zé)任。

* 追求新良師：如果為了尋求良師益友而做生涯轉(zhuǎn)換，與只為改善財務(wù)狀況而轉(zhuǎn)職是大相徑庭的。

* 為了塑造典型：當(dāng)別人認為你只能在這家公司或同一職位終此一生，你不妨鼓起勇氣，發(fā)憤圖強，做個突出的典型，供別人“學(xué)習(xí)”。

* 為了改善健康：很多人都會在工作壓力、人際壓力之下，喪失個人健康。如果你認為你已力不從心，何妨為個人的健康著想做一次轉(zhuǎn)換。但小心不要才跳出“虎口”，卻又投入“狼窩”。

以上四個生涯轉(zhuǎn)換的方向，只是幾個淺例，如果我們要追求工作生活的品質(zhì)，這種轉(zhuǎn)換是必然的方向，也正是役財而不役于財?shù)娜松�境�?英語諺語也有類似的說法：“Make Your Money Work for You Instead of Working for the Money.”

3.三思而后行

以上各種生涯轉(zhuǎn)換上的選擇或策略，對改善現(xiàn)有工作、同一公司中的不同工作，或不同公司的相同與不同的工作，都會有所助益。但是，在轉(zhuǎn)換時機的選擇上應(yīng)認真考慮。且不多談原因，請你靜心想一下，你在工作上如有下列現(xiàn)象中的任何一種，也許就是應(yīng)該考慮生涯轉(zhuǎn)換的征兆：

* 對現(xiàn)在的工作感到枯燥、乏味、度日如年。

* 得不到同事或上司的尊重，動輒得咎;無論怎樣的細心或用心，始終得不到應(yīng)有的評語。

* 你不喜歡主管或同事的言行舉止與作風(fēng)。這種現(xiàn)象過去并不存在，而是最近才發(fā)現(xiàn)的。

* 在公司內(nèi)有失落感。與同事交談時，常言不及義;與主管接觸時，貌合神離。

* 自己感到力不從心。也許因工作時間太久或年齡漸長，對所從事的工作角色感到不滿意。

以上這些現(xiàn)象，有些人視而不見、覺而不察，或無動于衷。然而，有心人一定會冷暖自如，尤其，如果當(dāng)你已感受到五項中的好幾項時，應(yīng)該是慎重考慮做轉(zhuǎn)換抉擇的時候了。

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