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HR工資計(jì)算問題匯總
HR工資計(jì)算問題匯總
計(jì)算加班工資時(shí),加班基數(shù)和天數(shù)如何確定？
日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間加班費(fèi)：按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付。
休息日加班費(fèi)：應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付。采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資，延長工作時(shí)間按不低于小時(shí)工資基數(shù)150%支付加班工資，法定休假日加班按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%支付。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位：用人單位可以不支付加班工資。加班計(jì)算基數(shù)若合同有約定的從其約定。合同無約定的，以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)折算〔不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕。工時(shí)折算〔以有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算〕：每月實(shí)際工作時(shí)間－法定166.7小時(shí)＝實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。實(shí)際加班小時(shí)數(shù)－36小時(shí)＝法定休息時(shí)間加班小時(shí)數(shù)〔含法定節(jié)假日，若當(dāng)月有法定節(jié)日可剔除另折算〕總折算工時(shí)：法定166.7+36×1.5+休息時(shí)間加班小時(shí)數(shù)×2＝總折算工時(shí)〔每月正常加班超過36小時(shí)的折算方法。但是若周六日有加班可視其具體情況加減。主要用于超時(shí)加班�！炒朔椒ㄕ鬯愎r(shí)后，小時(shí)工資不再折算。（勞動(dòng)法第41條規(guī)定的每月延長工作時(shí)間不得超過三十六小時(shí)是指非休息日延長工作時(shí)間，不包含休息日安排工作）
1、“新算法”最大的亮點(diǎn)是提出了“計(jì)薪天數(shù)”這個(gè)概念�！坝�(jì)薪天數(shù)”承擔(dān)起新酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)的歷史。
2、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進(jìn)一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。
3、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計(jì)薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然21.75天的計(jì)薪基數(shù)使加班工資略有下降。“計(jì)薪天數(shù)”明確了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為薪酬計(jì)算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。
4、綜上，HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計(jì)薪天數(shù)”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算薪酬，使HR的工作進(jìn)一步得到規(guī)范�！靶滤惴ā钡膶�(shí)用性由此得到體現(xiàn)。
問題1：20.83天是不是只是指月工作日？不用這個(gè)計(jì)算工資？如果計(jì)算工資的話，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工資按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？
答：可以說20.83天與計(jì)算工資沒有直接關(guān)系，但是20.83天是計(jì)算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)！新算法明確規(guī)定了21.75是計(jì)薪日，所以21.75天是用來計(jì)算日工資的基準(zhǔn)！明確了“出勤天數(shù)”和“日工資”，接下來工資如何算就簡單了。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計(jì)薪日得出的“日工資”來計(jì)算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照21.75天計(jì)薪日得出的“日工資”來計(jì)算工資。日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資/21.75天，很明確，再無其他。應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，是以月均20.83天來衡量的的，也很明確，再無其他。另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天數(shù)，21.75是全年各月評價(jià)計(jì)薪天數(shù)，在具體計(jì)算工資時(shí)，只有21.75參與計(jì)算，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為x，員工正常出勤就可得到工資x。如果缺勤，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)--月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*缺勤天數(shù)；如有加班，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù)*相應(yīng)百分比。當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計(jì)算方法則忽略此點(diǎn)；如果，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時(shí)導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。
注：此次全年月平均工作時(shí)間和工資折算改動(dòng)的關(guān)鍵之處在于：
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