[生活咨詢]關于暑期工的合法權益

　　目前高中畢業(yè)生做暑期工以服務生和工廠普工為主，大多數人的心態(tài)是希望借此體驗生活、鍛煉自己。這兩種職位是否有鍛煉機會?學生打暑期工時，是否要有短期職業(yè)規(guī)劃?權益該如何維護?

　　為未來職業(yè)方向作鋪墊和規(guī)劃

　　陳胤君認為，對于高考生來說，無論什么崗位的暑期工，都可視作提前進入社會的適應階段，尤其是對企業(yè)運作的熟悉、企業(yè)人際關系的處理及個人意志的磨煉方面，都可以得到鍛煉�！巴瑢W們可以根據自身興趣愛好和專業(yè)取向，盡量選擇相關的崗位，這其實就是在為未來的職業(yè)方向作鋪墊和規(guī)劃，也可以說是一個嘗試階段�！标愗肪�說，雖然在此階段沒辦法做到非常系統的規(guī)劃，但對未來自身的職業(yè)方向有個大致的目標。這個階段做規(guī)劃是最佳時期，可對未來要報考的專業(yè)方向和學校的選擇，起到打基礎作用，不會到了大學后發(fā)現所學專業(yè)和學校都與自身意愿相違背，從而喪失就業(yè)信心。在此期間有了清晰方向，更進一步去證實和評估自我，發(fā)現不足，從而未來有個明確的改變方向。再則就是不會在為未來職業(yè)選擇、專業(yè)定位上一味地跟風，或被周圍的人影響了選擇。

　　找暑期工首先要選擇正規(guī)合法的企業(yè)

　　在自身鍛煉、權益維護等方面，陳胤君提醒，暑期工主要是提升自身某方面的適應能力和技能，展現自我優(yōu)勢，就如對自身優(yōu)勢做一次摸底調研一樣。在權益維護上，首先要選擇正規(guī)合法的企業(yè)，從入職培訓到作息再到薪酬等方面，都能按規(guī)定標準執(zhí)行兌現。“最好是以學校名義集體組織學生做暑期工，如此企業(yè)更容易接受。如萬一有權益糾紛，也有可以協調的渠道和途徑。同時，為了雙方權益保障，入職時雙方也要簽訂短期用工的協議條款�！标愗肪�說。

　　此外，對于人才市場是否有組織暑期工專場招聘的問題，陳胤君說，暑期工由于時間短，加上沒有經驗且又不能有太長的培訓時間，如果是散兵游勇，企業(yè)接受程度不高�；葜莞缓Ｈ瞬攀袌龆嗍锹摵蠈W校，集體組織輸送學生到企業(yè)去實習，提前兩個月要做好用人需求及輸送計劃。“如果高中畢業(yè)生要找暑期工，可經熟人介紹，也可通過正規(guī)的中介機構或學校，在暑期前一個月與企業(yè)取得聯系。此外，同學們也可多關注服務業(yè)、地產等行業(yè)，他們都是用暑期工比較常見的行業(yè)�！标愗肪�說。

【[生活咨詢]暑期工的合法權益】相關文章：

求暑期工07-11

關于暑期工07-11

我的暑期工07-11

暑期工的收獲07-11

如何找暑期工（不招暑期工怎么辦）03-22

暑期工后感07-11

如何找暑期工07-11

暑期工派傳單07-11

好辛苦,暑期工!07-11

關注暑期工生命健康07-11