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關(guān)于鄭州社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)文案材料
近日，調(diào)查發(fā)現(xiàn)在我國部分地市相繼的調(diào)高了社保的繳費(fèi)基數(shù)。社保的調(diào)整都會(huì)以當(dāng)?shù)氐钠骄べY為參考依據(jù)，但是調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)之后會(huì)不會(huì)的對于公司或者企業(yè)是一種無形的壓力?那么下面我就講解一下關(guān)于鄭州2016年7月社保繳費(fèi)基數(shù)和鄭州社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。。
近日，調(diào)查發(fā)現(xiàn)在我國部分地市相繼的調(diào)高了社保的繳費(fèi)基數(shù)。社保的調(diào)整都會(huì)以當(dāng)?shù)氐钠骄べY為參考依據(jù)，但是調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)之后會(huì)不會(huì)的對于公司或者企業(yè)是一種無形的壓力?那么下面我就講解一下關(guān)于鄭州2016年7月社保繳費(fèi)基數(shù)和鄭州社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。。
在相關(guān)負(fù)責(zé)人的了解到，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。但是要是本人的一個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)氐钠骄べY的60%，根據(jù)規(guī)定是會(huì)按照當(dāng)?shù)仄骄べY的60%繳納的，超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
這意味著，大多數(shù)職工是按本人工資作為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費(fèi)基數(shù)不是本人工資。假設(shè)某地社會(huì)平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。那么當(dāng)?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)。此前的測算表明，社會(huì)平均工資的60%，是一個(gè)地方大多數(shù)勞動(dòng)者能夠達(dá)到的。特別是近年來“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn)，各地工資水平較低的農(nóng)民工等群體，其工資增速反而保持了較快的水平。因此，多數(shù)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，是按照本人實(shí)際工資繳納社保的。
不過，對于少數(shù)低工資且工資上漲慢的小企業(yè)員工，繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)的影響的確存在。鄭州的一家企業(yè)算了算賬，2015年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1600元，同時(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)下限達(dá)到2464元。該企業(yè)內(nèi)一位拿最低工資水平的員工，按規(guī)定個(gè)人需繳納大約380元的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，與其本人工資相比，占比較高。企業(yè)職工的感覺是“本人工資沒怎么漲，但繳費(fèi)漲得多”。
勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。目的是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
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