勞動法 試用期工資發(fā)放問題

我在一家公司（酒店）應聘為電腦操作及維修人員，試用期為一個月，工資450元。在試用期期間工作大都與電腦無關(guān)，如：修理客房衛(wèi)生間吊頂，安裝監(jiān)控器等等，所以試用期結(jié)束后決定辭職，但經(jīng)理及主管說試用期工資要跟著正常員工工資走，也就是說要在兩個后才能領�。ㄔ摴�司要壓員工工資兩個月），并且沒有具體時間。本人認為既然辭職，就不是該公司員工，不應該再跟著員工工資走了。如果起訴，應該根據(jù)勞動法的哪條、哪款？親求解答。謝謝

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