到現(xiàn)在沒(méi)簽勞動(dòng)合同，試用期后的工資由老板決定

公司面試時(shí)是經(jīng)理和總監(jiān)跟我談的工資是4800，試用期三個(gè)月，表現(xiàn)好可提前，試用期要按70%發(fā)工資，我沒(méi)同意那樣的話我只能拿到3360，實(shí)際應(yīng)該是4800*80%=3840，總監(jiān)說(shuō)就按5000*70%=3500來(lái)算，試用期過(guò)后，少發(fā)給我的3840-3500=340補(bǔ)發(fā)給我，我同意了，現(xiàn)在我提前轉(zhuǎn)正了，但是只給我4000，算工資的說(shuō)問(wèn)老板的，老板說(shuō)是4000，說(shuō)公司都是這樣，所有人的工資試用期過(guò)后由老板決定，按4000來(lái)算的話，試用期你的工資沒(méi)少給，轉(zhuǎn)正后就多退少補(bǔ)，至于要不要多退少補(bǔ)由老板決定。當(dāng)時(shí)經(jīng)理跟算工資的說(shuō)了我的工資在4500-5000之間，如果當(dāng)初對(duì)我的工資有質(zhì)疑，覺(jué)得高了，發(fā)第一個(gè)月的工資時(shí)就該問(wèn)老板，為什么要等試用期過(guò)后？如果給不起這個(gè)工資，可以不通知我來(lái)上班，7月份到現(xiàn)在我在這公司工作四個(gè)多月了，9月份的工資是轉(zhuǎn)正后的工資到現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)，不知道是他們的圈套，還是他們內(nèi)部的管理的漏洞，我想辭職了，聽公司人說(shuō)老板八面玲瓏，一般和別人打官司從來(lái)沒(méi)輸過(guò)，入職時(shí)有填資料表，上面注明工資4800。我在A公司上班，負(fù)責(zé)B公司的賬，C公司發(fā)工資。這三個(gè)公司都是關(guān)聯(lián)企業(yè)，請(qǐng)問(wèn)專業(yè)的律師或曾經(jīng)歷過(guò)和我一樣的事的朋友，給支支招，謝謝

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