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面試時如何做最好
在擇業(yè)過程中，確定職業(yè)單位是立業(yè)的前提，即使自己有很高的職業(yè)素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，也只有在找到理想的職業(yè)單位后才能付諸實(shí)現(xiàn)。
求職交涉可謂直接關(guān)系到我們以后的生活水平，所以在求職面試時，我們?nèi)f不可馬虎。
投出了許多份簡歷，在焦急的等待中，終于盼來了回音。高興之余，自己該做些什么呢?有備則無患，充分的準(zhǔn)備，不僅能使你在面試時更為從容不迫，還能贏得面試者的“一見鐘情”。
面試時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在去面試以前，要對以下的情況進(jìn)行調(diào)查：這家公司的背景、產(chǎn)品情況;公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的地位和競爭力;整個領(lǐng)域的形勢;公司目前存在哪些競爭對手、這些對手的情況又如何?試想一下，如果你對以上這些了如指掌，面試者能不對你心生幾分贊許，并留下深刻印象嗎?
還有一點(diǎn)很重要，就是你也要回顧一下自己的工作經(jīng)歷和業(yè)績，將其中與公司的需要密切相關(guān)的部分做重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。
2、面試時與面試者要始終保持目光交流，并充分表現(xiàn)出你對這家公司、對這個職位非常感興趣。
3、正面評價原來就職的上司。這一點(diǎn)千萬不可忽視!面試時你千萬不要貶低自己的前任上司，這樣做不會給你帶來任何好處，只能降低自己的形象。
4、在傾聽和感知中，自己要隨時調(diào)適。留意面試者的說話特點(diǎn)和風(fēng)格，他的著裝風(fēng)格、辦公設(shè)備陳列風(fēng)格等細(xì)節(jié)，都可能為你提供有用的線索。你可以盡量使自己的表達(dá)和整體形象與他的風(fēng)格相協(xié)調(diào)、相一致。
5、要向“目標(biāo)”靠攏。面試者向你做出提問以后，你要盡量使自己的回答與面試者和公司有關(guān)，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷和業(yè)績。
6、適度地贊揚(yáng)面試的這家公司。從容地談?wù)撟约毫私獾呐c公司相關(guān)的信息，能讓面試者心生幾分贊賞。一般來說，面試時的交談時間約在半小時左右。在這半小時里，你要向未來的上司充分表達(dá)、展示自己的經(jīng)歷、才能和素質(zhì)，盡最大努力博得他的“歡心”;同時也要盡可能地了解這家公司和所應(yīng)聘職位的情況，判斷這個職位是否真的適合自己。
其實(shí)，面試就是一種雙方都在了解和被了解、選擇和被選擇著的過程。那么，面試者可能提出哪些問題，你又如何通過提問來進(jìn)一步了解這家公司和所應(yīng)聘職位呢?以下問題可以給你做一個參考。
面試者常問問題：
1、你好(點(diǎn)頭微笑)，能介紹一下你自己嗎?(流利回答兩分鐘以上)
2、能談?wù)勀銓ξ覀児镜牧私鈫?(或你是怎么知道我們公司的?)
3、你覺得，我們?yōu)槭裁匆浻媚?(或你覺得，哪些事情你能做到，而別人做不到?)
4、你認(rèn)為，對這個職位來說，最重要的技能和素質(zhì)是什么?
5、你希望從這份工作中得到什么?
6、這個職位，會對你的整個發(fā)展計劃起什么作用?
7、你覺得，在這個職位上出成績需要多長時間?
8、能談一下你的管理風(fēng)格嗎?
9、你為什么要換工作呢?(或現(xiàn)在的職位，哪一點(diǎn)讓你不滿意?)
10、你能談一談，對你的前任上司的看法嗎?
11、能談一談你在上個崗位的主要業(yè)績嗎?
12、能談一談你過去所取得的主要成就嗎?
13、你覺得，你的同事會怎么評價你?
14、你覺得，你的上司會怎么評價你?
15、你對自己有什么評價?
16、你覺得，壓力和時間限制對你的工作會有什么影響?
17、你期望的月薪是多少?
18、你為什么愿意來我們公司工作?
19、除了這個職位，你還對其他什么職位感興趣?
20、你在這方面接受過什么樣的培訓(xùn)?
21、你覺得，對你來說工作中最重要的是什么?(或在收入、發(fā)展機(jī)會、工作環(huán)境中，你更看重的是什么?)
22、你的遠(yuǎn)期工作目標(biāo)是什么?
23、你覺得，自己有哪些優(yōu)點(diǎn)?
24、你覺得，自己有什么缺點(diǎn)?
25、你喜歡工作中出現(xiàn)挑戰(zhàn)嗎?
26、能談一談你在學(xué)校時的情況嗎?
27、你想長期在這個公司工作嗎?(你打算在這個公司工作多久?)
28、你在二到五年后，期望達(dá)到什么職位?
29、你有什么問題需要問嗎?(參見以下問題)
你可以向面試者提出的問題如下：
1、這個職位為什么空缺?
2、這個職位換過多少次人?主要原因是什么?
3、貴公司希望這個職位的下一任與前一任有哪些不同?
4、這個職位在貴公司的具體職責(zé)是什么?您希望能達(dá)到的目標(biāo)是什么?
5、目前，這個職位最緊要的任務(wù)是什么?如果我有幸加盟了貴公司，您希望我在三個月內(nèi)完成哪些工作呢?
6、貴公司希望通過這個職位實(shí)現(xiàn)什么樣的長期目標(biāo)?
7、這一職位將會面臨的最大困難是什么?
8、這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務(wù)上?
9、我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上，有多大的自由度?
10、在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有哪些發(fā)展機(jī)會?大約多長時間可以實(shí)現(xiàn)?
11、貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么?
12、貴公司最近有什么重大規(guī)劃?
13、這個職位的工作成績?nèi)绾巫鲈u估?
以上這些問題僅供你做參考，有些問題可能并不適用于您的情況，還需視您的具體情況做靈活的準(zhǔn)備。就像上面這樣，在面試前列出面試者可能問到的問題后，你要針對每一個問題認(rèn)真準(zhǔn)備自己的回答。無論如何，有了充分準(zhǔn)備，心中就能多幾分踏實(shí)和自信，與面試者交涉時很容易就會讓其對你一見鐘情。
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