華為面試秘笈

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作為華為面試過來者，給想進(jìn)入華為的同仁一些面試方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧，希望能夠?qū)Υ蠹矣悬c(diǎn)點(diǎn)的幫助，但多數(shù)情況下需要面試者自己的反應(yīng)能力了。

我個(gè)人認(rèn)為，只要有過一年多的工作經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)面試基本沒有什么問題。但是，要說明一點(diǎn)的是，華為招人的原則大家是知道的，本三碩二，而且本科以前是需要211的大學(xué)，現(xiàn)在據(jù)說要改規(guī)矩了，要求是指定的幾所大學(xué)，具體尚不明確。但是如果你有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，基本上這方面的限制就沒有了。

面試分為4輪：

1)技術(shù)面試，一般是部門的技術(shù)專家;

2)綜合面試，一般是10-17個(gè)人分兩組，3-4個(gè)面試官進(jìn)行壓力測(cè)試，面試官一般是人力的;

3)人力面試，基本上是了解個(gè)人的一些常見的問題，綜合素質(zhì)以及待遇等;

4)部門老大面試，基本上是和你談薪資待遇，一般情況下就是談下你的工作經(jīng)歷，這是搞忽悠的，基本上就是了解些信息后好給你砍價(jià)，這就是他們的職責(zé)，不管你要的多低都要砍個(gè)100-2000這個(gè)樣子，不要錢的例外 ^_^。

技巧：對(duì)應(yīng)上面的四點(diǎn)

1)技術(shù)面試如果有人推薦或者有里面的人打電話找到你了，基本上做個(gè)電話面試就不需要做題目了，然后會(huì)有秘書在周五下午之前會(huì)發(fā)送邀請(qǐng)短信以及注意事項(xiàng)給你，讓你周六過去面試。

過去后找到相應(yīng)的接待的小姐，說你有預(yù)約，這時(shí)候她會(huì)告訴你，你在等候區(qū)等待即可，否則，你需要做題，軟件一般是C語言的基礎(chǔ)，網(wǎng)絡(luò)上有很多，考試的內(nèi)容基本上是換湯不換藥，就那幾個(gè)方面。

2)綜合面試的情況如下。一般會(huì)有10-17人參加，根據(jù)當(dāng)天參加面試人數(shù)的多少?zèng)Q定。面試的內(nèi)容分為三個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)，第一是自我介紹，第二是小組討論，第三是總結(jié)。

首先會(huì)發(fā)每人一張紙，折為四段或者三段，等分，然后折成一個(gè)三個(gè)面的形狀，一面貼桌上，另兩面寫上自己的名字。

=========自我介紹部分：【言簡(jiǎn)意賅】

自我介紹要點(diǎn)：叫什么，哪里人，什么時(shí)候畢業(yè)，畢業(yè)哪個(gè)學(xué)校，簡(jiǎn)單介紹下工作經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)下，是簡(jiǎn)單，不喜歡羅嗦的人，但是要有條理，然后就是你的愛好，優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，座右銘和人生目標(biāo)等。

經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)：

一般情況下，你事先準(zhǔn)備一張白紙，一支筆，需要在別人介紹自己的時(shí)候，對(duì)別人做個(gè)簡(jiǎn)短的記錄，特別是優(yōu)缺點(diǎn)，這個(gè)很重要，在下一環(huán)節(jié)的時(shí)候輪到你說誰的貢獻(xiàn)最小的時(shí)候，在某人大多數(shù)意見被同意最差時(shí)，如果面試官問你是否同意時(shí)，你就說同意，原因很簡(jiǎn)單，這說明這個(gè)人今天倒霉了，你還那么老實(shí)固執(zhí)做什么，你就可以參考他的缺點(diǎn)簡(jiǎn)要說下同意的理由。是不是很爽啊，感覺你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就被打倒了一個(gè)，你活下來的希望就大了50%。。。

舉例：

大家好，我叫小王，我是江西人，02年畢業(yè)于清華大學(xué)，專業(yè)是軟件工程。今天很高興在這里認(rèn)識(shí)大家。我前3年在IBM工作，主要做。。。。，后來一直在百度擔(dān)任CEO。我的愛好很廣泛，打球，爬山，游泳，是特別喜歡運(yùn)動(dòng)的那種，(當(dāng)然，如果你比較瘦就算了，別說這些了)。我的優(yōu)點(diǎn)是做事情目標(biāo)很明確，一定會(huì)朝著目標(biāo)不斷努力，直到達(dá)成為止，缺點(diǎn)是太過于追求完美，有時(shí)候覺得太追求完美也不是一件好事，，可能會(huì)分散精力和導(dǎo)致成本增加。。。。(自己可以根據(jù)自己的情況事先想好，最好把缺點(diǎn)也講為優(yōu)點(diǎn))

我的座右銘是 天道酬勤，希望今后能夠在貴公司實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。今天我們即是戰(zhàn)友又是對(duì)手，只是希望把我們的最真實(shí)的一面表現(xiàn)出來。謝謝大家。

=========小組討論環(huán)節(jié)：【要求比較溫和點(diǎn)，不要不說話，忌諱不主動(dòng)發(fā)言，討論不要太大聲，一定要做到】

題目是換湯不換藥，幾十年都是一種類型，有幾個(gè)關(guān)鍵詞，然后按照要求來進(jìn)行排序，最終小組得到一個(gè)結(jié)論然后找個(gè)人講結(jié)論說出，并講述你的理由。

經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)：

在進(jìn)行小組討論之前，面試官一般會(huì)問你，有沒有曾經(jīng)到華為面試過的，你要舉手，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗�如果知道你來過，就知道你對(duì)本輪面試的要求和流程很熟悉，如果你加入的話可能會(huì)影響新手的發(fā)揮，所以他會(huì)要你做觀察員。你雖然會(huì)輕松點(diǎn)，不需要參加討論什么的，但是小組討論結(jié)束了，很可能會(huì)問到你相關(guān)的問題，具體下面會(huì)說到。

如果你確實(shí)沒有來面試過，你看了上述文字后，你還會(huì)說你沒有來過嗎?如果你還說沒有的話，我就無語了。。。

然后你就會(huì)作為一個(gè)觀察員，你需要注意去了解，每一個(gè)人的發(fā)揮情況，看誰沒有主動(dòng)，你就把他的名字記下來，并找到合適的理由， 比如小黃最差，原因是他不怎么說話，沒有積極性，如果說他有自己很多的想法但是他沒有和大家一起溝通，貢獻(xiàn)不夠，比如小王最好，原因是他能夠主導(dǎo)整個(gè)討論，思路很清晰，針對(duì)事先討論的要求不脫離這個(gè)圈子。還有就是在關(guān)鍵的時(shí)候能夠做出決定，這對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行是很重要的。

如果你不是觀察員，那你怎么辦呢?以下是萬能公式：

一般題目就是把多個(gè)關(guān)鍵詞按照要求排序，并說出小組討論的最終結(jié)果和理由，可能會(huì)問到其他的問題。

假設(shè)有如下的一道題目：

你的人生中有很多的一些幫助過你的人，有父母，朋友，老師，愛人。。。。等十幾個(gè)關(guān)鍵詞，說下對(duì)你今后的人生發(fā)展影響最大的順序，并說出你的理由。討論時(shí)間給大家5分鐘，時(shí)間很短，大家抓緊時(shí)間。

你可能稍微一想就過去了3分鐘了。

(如果你想主導(dǎo)的話，那你就自薦你為組長，否則你就鼓動(dòng)大家推薦一個(gè)組長，用來發(fā)言的，一般組長基本上都會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)，很可能就晉級(jí))還需要一個(gè)記錄員，用來記錄最終的結(jié)果的人。

和大家商量，制定一個(gè)人生中對(duì)你有貢獻(xiàn)的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，比如有哪些方面等。

1)你需要錢的時(shí)候，能夠予以支持

2)教會(huì)你做人，做一個(gè)有正確思想的人

3)教你做事情，做正確的事情

4)會(huì)為你放棄很珍貴的東西，如生命

5)。。。

上述僅僅舉例而已。

然后大家對(duì)上述的幾點(diǎn)進(jìn)行量化，比如：

1)2分

2)3分

3)3

4)2

5)。。。

然后對(duì)每一個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行打分，都是10分。每一個(gè)人的意見都可能不同，這時(shí)候時(shí)間很緊張，你們需要投票表決，多數(shù)服從少數(shù)機(jī)制。

最后，統(tǒng)計(jì)得分，然后按照分?jǐn)?shù)的高低來進(jìn)行排序。記得排完了，一定要將結(jié)果讓每個(gè)人知道，不要到時(shí)候派個(gè)人說卻說不出來。然后舉手示意告訴面試官你們組已經(jīng)完成了，如果有條件，你們將結(jié)果寫在白板上。

速度快也是衡量小組完成質(zhì)量的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)，如果你們小組質(zhì)量高，那么你們組被淘汰的人就少。自然你被淘汰的機(jī)會(huì)就小了很多。記得，一定要主動(dòng)參與，否則，到時(shí)候你的組員被面試官問到誰的貢獻(xiàn)大小的時(shí)候，他如果對(duì)你的印象不深的話，那你肯定就是被點(diǎn)的對(duì)象，呵呵，反正要見風(fēng)使舵。

兩組討論完了，面試官就會(huì)先要求每組的組長講述該組的討論結(jié)果，并簡(jiǎn)述理由。然后就會(huì)問他誰的貢獻(xiàn)大，誰的貢獻(xiàn)最小，一定要他說。他可能會(huì)不好意思說，但是不說是不行的。如果說你最差，你不要立即站起來為自己翻供，面試官最討厭你沉不住氣，他也會(huì)問你的，然后你就說說你的看法，你說下你參與整個(gè)討論過程中所進(jìn)行的一些心理活動(dòng)和想法，有積極表現(xiàn)，然后。。。

如果你申述了，他肯定有底的。如果硬是要你說出誰最差誰最好的話，你就根據(jù)實(shí)際情況來說，你說不能說誰最差誰最好，你就把你們小組的人分為一個(gè)層次，誰和誰是在一個(gè)層次上的，誰和誰又是在另外一個(gè)層次上的，講述下你的理由，然后你就說明白哪個(gè)層次的人比較好，哪個(gè)比較差，你把你自己歸到好的一層中。但是，如果你是最后問到的，已經(jīng)有多數(shù)人說了誰最好誰最差，那你就再重述一遍，不要說自己好或者壞。

=========總結(jié)環(huán)節(jié)：

面試官一般在這時(shí)候說下，今天謝謝大家的參加，也是例行公事，如果有讓誰感覺到難受或者什么的，對(duì)大家表示對(duì)不起什么的話，基本上就結(jié)束了。

然后就是由秘書帶大家去吃華為的快餐或者自助餐。

3)吃完中餐后就等人力的面試

一般就是問些很常見的問題。比如你簡(jiǎn)單的介紹下自己，工作經(jīng)歷什么的。

然后可能會(huì)考你幾個(gè)問題，這問題都是和你性格相關(guān)的，要求你回答，你可能需要慎重，這對(duì)淘汰很有關(guān)系。

4)然后就是等待部門的老大來面試

該面試的環(huán)節(jié)就是談薪水，一切的聊天的內(nèi)容都是輔助的，用來找到你身上存在的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的不足或者。。。。來砍價(jià)，這就需要你根據(jù)自己的情況來發(fā)揮了，你需要適當(dāng)?shù)臅r(shí)候帶點(diǎn)忽悠，然后應(yīng)對(duì)他的挑剔，不管怎么樣，都會(huì)砍你的期望薪水的1000-2000左右，很悲哀的，你一定要把這個(gè)價(jià)格在面試的承諾書中按照你的期望數(shù)值來進(jìn)行調(diào)整偏差，要不就虧大了。嘿嘿

好了，時(shí)間關(guān)系，手都寫累了。哎，希望大家都能實(shí)現(xiàn)自身的夢(mèng)想和價(jià)值，順利通過面試。祝你好運(yùn)。。。

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