「原創(chuàng)」雜談面試十大必考題

雜談面試十大必考題，我整理一下我的答案跟大家分享。(僅供參考，影響前程，概不負(fù)責(zé)，呵呵。)

(1)為什么想進(jìn)本公司的問題?

我不知道您到另一家公司工作的原因是什么，所以本題不想牽扯誠意的問題。和大家分享一點技巧，說的不好和您一起討論討論。

我始終認(rèn)為離開一家公司和到另外一家公司的原因是同一個問題。當(dāng)然排除不理智的辭職因素和不理智的求職愿望。我原來有文章談過《跳槽時如何回答為什么離開原公司的問題》，我的觀點就是兩個問題放在一起與面試官討論。

《跳槽時如何回答為什么離開原公司的問題》請見鏈接：

關(guān)于口才的問題，我是這樣認(rèn)為的。老媽有句老話：“會說的不如會聽的。”我一直尊為至理名言。溝通講的是質(zhì)量而不是數(shù)量，這被稱做“有效溝通”。

(2) 喜歡這份工作的哪一點?

沒覺得這個問題有什么可說的，呵呵。

(3) 自己的優(yōu)缺點為何?

我關(guān)于優(yōu)缺點的回答方法已經(jīng)在很久以前在BBS里和大家分享過了，今天重溫一下吧。

關(guān)于優(yōu)缺點的回答請見鏈接：

http://bbs.51job.com/index.php?showtopic=1367

(4) 對公司的了解有多少?

關(guān)于這個問題我的經(jīng)驗有以下幾條：

1、 首先要知道公司在行業(yè)內(nèi)的地位。

2、 要知道公司的最新動態(tài)

3、 要知道公司遠(yuǎn)景、理年、戰(zhàn)略和產(chǎn)品。

4、 要談一下自己對搜集信息的理解。

5、 要提出疑問。

(5) 對工作的期望與目標(biāo)何在?

單純的談自己的期望和目標(biāo)會給人一種過于自我或比較自負(fù)的印象。所以我的經(jīng)驗是要結(jié)合對方的期望(采用反問)談自己的期望。你可以問：“您對這個崗位(職位)的期望是什么?“目標(biāo)問題也是一樣。面試最忌諱自說自話，如果沒有互動，必然被動。尤其注意的不要不著邊際的談自己的理想和抱負(fù)，會讓人覺得不夠?qū)�業(yè)或者是在虛張聲勢。

(6) 為什么要離職?

請見(1)問題的分享

(7) 選擇這份工作的原因為何?

也覺得沒有什么好說的，呵呵。

(8) 你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

關(guān)于發(fā)展的問題，能夠引起對方注意的是產(chǎn)生共鳴或觀點獨(dú)到。

產(chǎn)生共鳴的強(qiáng)烈的程度要取決于資料的收集，最重要的是要收集到對方公司的看法和觀念。比如對方公司如果表示自己是行業(yè)絕對的老大，那么就意味著他們認(rèn)為在這個行業(yè)里，只有做老大才有發(fā)展空間。收集資料的方法我以后會和網(wǎng)友們分享，但是最主要的是一定要知道對方期待的答案是什么。這考驗的不僅是資料收集的能力，更主要的是對信息資料的整理和篩選，并取得有價值的結(jié)論。

觀點獨(dú)到甚至標(biāo)新立異是比較有風(fēng)險的對策。如果你足夠?qū)�業(yè)，如果你的觀點是真正有價值的東西，那么收獲會比較豐富。我不推薦畢業(yè)生們研究這門功夫。

(9) 你希望的待遇為多少?

這是所有人都關(guān)心的話題。尤其是做了虧本買賣之后，懊悔難當(dāng)以至影響工作。

我覺得要區(qū)分情況對待：

1、 已定的情況。沒有什么好說的，來這里工作的都這樣。但是一定要問有沒有加薪的機(jī)會。通常多長時間會加薪，通常加薪的幅度有多大。最好是能舉例說明。

2、 還不能完全清楚的情況。要了解同行業(yè)的水平其實不難(準(zhǔn)備功夫)。我在這種情況里喜歡討論代價問題。比如我從同行業(yè)的其他公司來到新公司，我肯定要付出相應(yīng)的代價，這種代價意味著什么?我通常會問清楚。至少要確定新公司能提供的薪水在同行業(yè)里是什么樣的水平。甚至我可能已經(jīng)知道了這個水平的具體數(shù)值，所以會取得比較有優(yōu)勢的境地。如果是跨行不跨職，可以用類比法，比如你知道這個行業(yè)的某個公司能給到什么樣的待遇，要求對方給予類比，逐漸接近你想知道的答案。

3、 確定價值。其實在一定范圍內(nèi)薪水價格是由價值決定的。比如某個職位的價值在新公司的價值觀里就是某些數(shù)值或者不會超出某些數(shù)值的情況，你覺得你有能力改變對方的價值理念嗎?所以能確定有加薪的機(jī)會就不錯了。如果對方對于相關(guān)工作的價值沒有成型的認(rèn)識，那你就要幫助他們來認(rèn)識。你要有全局的觀念，要讓對方知道相關(guān)工作的影響，最好能說出相關(guān)工作產(chǎn)生的效益。

4、 差異會很大的情況。我有個朋友無意之間知道了他同級別同事的工資。他的工作成績要比同事好很多，領(lǐng)導(dǎo)也好象更賞識我的朋友。但是，那位同事的工資要比他高出近60%。當(dāng)時我朋友的心情大家一定能猜到吧。沒過多久我的朋友就辭職了。對于這種情況，我會相比較保守的應(yīng)對。明確的傳達(dá)在我工作生涯里，我的成績總是名列前茅，而且我追求相對的公平。即使不公平已經(jīng)產(chǎn)生，我也會要求及時的調(diào)整。含糊的傳達(dá)，在相對的考察期(試用期)里，不公平或許我可以接受，但是正式聘用之后，必須調(diào)整到一個我能滿意的數(shù)值(如果對方通過考察能對我滿意的話)。

5、 業(yè)績第一。描述和總結(jié)業(yè)績對于薪水談判非常重要。這里會產(chǎn)生一個新的問題“你過去取得過什么樣的業(yè)績“，業(yè)績描述具體到數(shù)值，業(yè)績總結(jié)上升到榮譽(yù)，會讓對方有比較直觀的判斷。

某些公司為什么要工資保密?我總想知道答案。我問過很多人答案都不一樣，有機(jī)會大家熱烈的討論一下，好不好?

(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

要預(yù)先準(zhǔn)備好答案，做到倒背如流(適合比較內(nèi)向的)。要貫通使用才能防止被問住。工作總結(jié)我就不用說了吧。好象每年都要寫很多的哦。沒有寫過工作總結(jié)的人要注意了，你真的沒有什么好總結(jié)的嗎?關(guān)于總結(jié)和報告之類的方法以后還會和大家分享的。

后話：

還欠著經(jīng)理人系列就跑到這里來雜談了，呵呵�，F(xiàn)在在外邊出差，隨機(jī)看到了網(wǎng)友青城兄弟的帖子有感而發(fā)。寫作期間被打斷無數(shù)次，所以就變成雜談了。呵呵。還是歡迎批評和指正，最期望有討論的。