我的真誠面試經(jīng)歷

我于3月8日下午參加了由獵頭推薦的上海一家民營焊接設(shè)備制造企業(yè)的面試，面試的崗位是質(zhì)量經(jīng)理。

面試分為兩輪，分別是總經(jīng)理和董事長來面試。

總經(jīng)理是個年輕的管理學(xué)海歸，人很Nice，文質(zhì)彬彬。整個面試過程時間大概持續(xù)了30多分鐘，幾乎涉及到所有內(nèi)容，從個人基本信息(甚至包括血型)、家庭情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、工作技能及業(yè)余愛好等等。重點提到了以下問題：1)在過往的工作內(nèi)容中，你最擅長的是哪些? 2)你認(rèn)為你哪些方面比較欠缺? 3)客戶投訴，你如何處理和應(yīng)對? 4)你是如何開展進貨檢驗的? 5)作為質(zhì)量經(jīng)理，你認(rèn)為哪幾個方面是工作重點? 如何開展? 除問題2)外，均是我的實際工作，如實回答，應(yīng)該不會差哪去!對于問題2)，我非常坦誠地提出我對電氣電路不熟悉，對焊機產(chǎn)品來說，是個外行。且我個人對細(xì)節(jié)關(guān)注太多，太追求完美，有時造成工作效率達不到預(yù)期和計劃。我已認(rèn)識到這一點，對管理人員來說是個問題，因為作為管理人員更多地應(yīng)該“抓大放小”。目前，我每天都會按照時間管理的原則，將當(dāng)前任務(wù)進行排序并設(shè)定完成期限，嚴(yán)格對照執(zhí)行，以盡可能保質(zhì)、保量、按時完成�？偨�(jīng)理很NICE 的點頭并記錄，并很客氣地和我確認(rèn)能否等10分鐘，因為董事長正在回來的路上。我欣然同意。

董事長，50多歲，人很精神也很平易近人，笑著問我‘有時周六加班，有問題嗎?’、‘住哪里?’、‘為什么會下大決心進修管理學(xué)?’等很隨意的問題。我也一一如實作答，5分鐘結(jié)束面試。

本次面試，我很奇怪：1)為什么沒有HR出場? 2)為什么不給我提問的機會?但我能感覺得到我的表現(xiàn)還不錯，很有可能入圍哦!