hr面試獵頭公司的可用問題

hr可以通過以下問題來面試獵頭公司：

1 我們需要某個(gè)職位的候選人，必須是同行業(yè)，滿足5大核心條件，你們多久可以提供可以面試的人選?3天可以嗎?5個(gè)工作日內(nèi)可以嗎?

要點(diǎn)：hr不可以放寬條件，直接提最苛刻要求，看獵頭公司是否敢接單。這樣就能嚇跑一堆沒效率的獵頭公司。這是商業(yè)談判技巧啊，即使職位沒這么苛刻的要求，都要說得難找一些，這樣才能試探出獵頭公司的能力。

2 考察專業(yè)性：已經(jīng)和3家獵頭公司在合作了，這個(gè)職位找了有半年了，你們覺得能合作嗎?

要點(diǎn)：有難度，又有同行在競爭，這樣又能嚇跑一批獵頭公司。盡量不要和獵頭公司簽訂獨(dú)家尋訪協(xié)議，如果你喜歡被獵頭公司欺負(fù)，簽獨(dú)家協(xié)議也無妨。

3 我們的職位沒有預(yù)付款，轉(zhuǎn)正后才能付全額的獵頭費(fèi)，你們能操作嗎?

要點(diǎn)：付款條件說得苛刻些，這樣能嚇跑一批沒實(shí)力的獵頭公司，主要是能嚇跑一批不注重推薦質(zhì)量的獵頭公司，免得入職后企業(yè)和候選人才發(fā)現(xiàn)自己被忽悠了。

4 我們高層會(huì)在半個(gè)月后來西安，會(huì)專程從國外飛過來面試的，要能約到一批人來面談啊，有問題嗎?

要點(diǎn)：這是考察獵頭的面試邀約技巧，又嚇跑一批獵頭公司。不專業(yè)的獵頭公司會(huì)不管三七二十一發(fā)幾份簡歷過來，候選人可能根本就沒有跳槽意愿的，一動(dòng)真格的這樣的獵頭公司就傻掉了。

5 我們這個(gè)職位的招聘難點(diǎn)是，你們以前有類似的成功案例嗎?

要點(diǎn)：如果獵頭只回答思路，對他的實(shí)際操作能力就要表示懷疑，以前成功操作過類似案例的獵頭公司才可信。職位難點(diǎn)可適度夸大，這樣可以嚇跑不專業(yè)的獵頭。如果這個(gè)獵頭不肯說，并聲稱這是行業(yè)秘密不能泄露，是否合作也要打個(gè)折扣，什么都不肯說的要么是不會(huì)，要么是斤斤計(jì)較的獵頭公司，真合作了結(jié)果不一定愉快。專業(yè)的獵頭可以在不泄密的情況下回答好這個(gè)問題。

6你們的獵頭顧問是什么背景？

要點(diǎn)：更核心的是看跟你合作的獵頭顧問有幾年獵頭經(jīng)驗(yàn)，在這家獵頭公司呆了多久。如果獵頭顧問流失頻繁，說明這家獵頭公司做得不好，所以留不住人，顧問欠缺獵頭經(jīng)驗(yàn)。各大獵頭公司都喜歡說自己的顧問是海龜、外企高管、企業(yè)hrm等，有興趣的人了解下各個(gè)獵頭公司最好的獵頭顧問的真實(shí)背景，或者問問各知名獵頭公司高管和老板都是什么背景啊。行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的獵頭顧問都是有5年以上直接獵頭經(jīng)驗(yàn)的。西安菲特獵頭公司認(rèn)為：在別的行業(yè)做得好，做獵頭不一定成功，所以一定要選擇做獵頭做得好的公司。

除此之外，還可以詢問行業(yè)劃分、團(tuán)隊(duì)人數(shù)、成立時(shí)間、成功案例、合作客戶等等。

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