簡歷只是敲開面試之門

簡歷可以令你獲得或失去面試機會。要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導準則：

1、你的簡歷是否簡潔(兩頁紙或更少)并重點突出?雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個概述。

2、你的簡歷是否表明你有可以多方面運用的才能，能在任何行業(yè)中使用。

3、簡歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪?你當然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡歷。

4、有沒有把你想告訴雇主的信息在簡歷中清楚地表達出來?

5、有沒有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術語?要牢記，多數(shù)情況下會有兩人看你的簡歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。

6、寫完簡歷后，要記住它上面寫了些什么。這一點似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問起你的經(jīng)歷時，你要能毫不遲疑地用和簡歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。

除了上述內(nèi)容，還須牢記準備好這兩個問題：

1、能否給出證據(jù)來證明你簡歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗?

2、你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎?

用誠實的、精心準備的簡歷來為你開啟成功之門吧。當你最終獲得面試機會后，則盡量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度 。

真相：簡歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。