通過面試來考察一個人是否細心，有耐心的方法

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編精心整理的通過面試來考察一個人是否細心，有耐心的方法，歡迎閱讀與收藏。

　　最好先了解耐心、細心的人會有哪些特征和行為表現(xiàn)，在面試的過程中逐步使用，增加自己的面試經(jīng)驗。

　　1.可以通過筆試題目書寫是否工整來看出

　　案例A：（電腦可以上網(wǎng)）叫面試者錄入朱自清的名作《背影》，看誰在20分鐘內(nèi)打完。（這是一個不可能完成的任務(wù)）。

　　如打開搜索引擎然后粘貼過來完成了這項任務(wù)的，必然無耐心。

　　案例B：在規(guī)定的短時間內(nèi)，完成魔方還原;觀察應(yīng)聘者的“玩魔方”的過程!

　　2.設(shè)置些場景考察。

　　面試時間觀察

　　了解到一個考察細心的方式：一個小場景：一般應(yīng)聘人員需要填寫應(yīng)聘登記表格，故意問下對方某個不存在的空格為什么沒有填寫，一般來講，細心的人會提出，沒有這個空格，粗心的人會說，哦，是我忘記了。

　　職位申請表是一頁雙面的，總是有些候選人漏掉背面...

　　3.多提一些問題，看應(yīng)聘者是否能夠細心的回答。

　　面試是比較短暫的時間的事情，往往不經(jīng)意的細節(jié)才能表現(xiàn)這人的真是性格。提問說實話相對而言效果差點。

　　你工作中細心嗎?請舉一個工作中很細心?（然后多問細節(jié)，并且多問幾次，反復(fù)問，看他當場的表現(xiàn)是否很耐心的解答）

　　4.可以出題考察，計算題可以考察出是否細心，寫作閱讀題可以考察出是否有耐心。

　　可以設(shè)計一些問題，比如給個題目，并且給出答案，故意將答案中的某些數(shù)字弄錯，看其能否看出來

　　5.問一些他以往的工作……特別是他以往工作中，成功或者失敗的案例，看看他的反應(yīng)可以看出細節(jié)的。

　　細心和耐心，一般讓他描述一個事件或講話的語速，都可以得到一定的啟示。

　　6.比如，要他描述之前的具體工作內(nèi)容，了解工作是否細心，考慮是否周全。

　　7.一般做事比較細心的人講話會比較慢一些。

　　8.通過一些小細節(jié)可以看出。面試時不光要注意對方的言談，更要注意對方的舉止。

　　可以多問些問題，問得詳細些，看看應(yīng)聘者的表情反應(yīng)。我遇到過一個面試者，我問得很多，他的眼神中不自覺流露出了不耐煩的神情。

　　9.其實還可以問些問題考察一個人的思維定式是否嚴重。封閉式問答題

　　拓展閱讀：有哪些面試技巧

　　一、簡歷要詳，又要簡

　　固安招聘網(wǎng)建議：簡歷要詳細，也就是把自己的優(yōu)勢要充分的展現(xiàn)出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。

　　二、說話要穩(wěn)，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，同時也不自然有一點做做，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用。

　　三、要有耐性

　　耐性在找工作上是非常重要的。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你。

　　四、要有特點，但不宜鋒芒太露

　　很多人都在應(yīng)聘如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會在這方面有突出表現(xiàn)，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知。

　　五、不要太注重細節(jié)

　　許多應(yīng)聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。

　　六、回答問題要大膽、自信

　　對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的'表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。

　　七、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備

　　吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

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