你不能錯過的晉升秘籍！

　　想要晉升，不能死守，要主動出擊。

　　職場人成百上千，如何在人群中脫穎而出，不僅與個人工作能力相關(guān)，還需要一定的方法技巧。

　　畢老師與大家分享職場晉升秘籍，祝你順利闖關(guān)。

　　加班是一種文化，更是一種技巧。

　　盲目的、無休止的加班只會讓人討厭，因?yàn)槟鞘堑托�率的無奈之舉。適當(dāng)?shù)摹⒂心康牡募影嗍且环N自我表現(xiàn)，表現(xiàn)自己的工作能力，表現(xiàn)自己的上進(jìn)心，表現(xiàn)自己的發(fā)展優(yōu)勢。

　�、偌影嗖皇菫榱搜a(bǔ)工，而是為了做更多的工作；

　�、诩影嗖粌H是為了工作，還是為了學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)更多的知識技能；

　�、奂影嗍亲栽傅�，是我們主動留下來的，是值得享受的；

　�、芗影嗖荒芴�過頻繁，要控制好加班的度，避免過猶不及。

　　懂得加班技巧的人不是工作狂，而是聰明的職場人。他們能夠從加班中窺見領(lǐng)導(dǎo)的想法，順應(yīng)時勢，利用加班為自己添加籌碼。理性加班，是一種正能量的職場工作態(tài)度。

　　一個優(yōu)秀的員工，能夠嚴(yán)格要求自己，能夠充分自律，不會輕易被其他事情干擾，而專注地完成手頭上的任務(wù)。這樣的員工，往往擁有非常優(yōu)秀的自我管理能力。

　　個人管理能力是職場中很重要的一種能力。進(jìn)入職場，我們沒有了老師，任何事情都靠自己摸索和解決。我們要學(xué)會對自己負(fù)責(zé)，就要正確地管理自己，管理自己的時間觀念，能否高效地完成工作；管理自己的工作態(tài)度，能否認(rèn)可公司的基本工作；管理自己的情緒狀態(tài)，能否適應(yīng)職場壓力等等。

　　學(xué)會個人管理的人，能夠從各個側(cè)面了解自己，分析自己的做事方法，揚(yáng)長避短，及時改正。

　　都說“在其位謀其政”，說的就是每個人都應(yīng)該做好本職工作，達(dá)到最佳的效果，但不能越職，干涉別人的工作。那么，所謂的“擴(kuò)大職責(zé)”是什么意思呢？

　　其實(shí)就是，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作能力，給予你擴(kuò)大職責(zé)的機(jī)會。

　　一個有能力的人，會盡可能地完成自己的工作，而且是盡可能多的完成自己的工作。一個能力平庸的人，得過且過，只要完成了既定的工作量，就覺得很了不起，不會尋找繼續(xù)發(fā)展的空間。

　　前者是企業(yè)渴求的人才，這樣的人不僅有能力，而且有上進(jìn)心，他們能夠熟練操作自己的工作，有條不紊地計(jì)劃工作內(nèi)容，按部就班地開展工作。正是以為熟練程度和計(jì)劃性，他們能夠在另外的工作上，另外的職位上承擔(dān)更多的責(zé)任，這樣的員工，擁有巨大的發(fā)展可能性。

　　最簡單的一點(diǎn)就是，趕快收拾干凈自己的工作桌面，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你已經(jīng)完成工作了，可以提供新的工作。

　　忍耐力是一種優(yōu)秀的個人品德，一個能夠忍耐的人，往往最后能夠取得成功。

　　對畢業(yè)生來說，步入職場可能意味著第一次面對社會現(xiàn)實(shí)，在沒有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上很可能屢屢碰壁，也會容易做錯事得罪別人，或者看不慣一些不公平的事。如果不能忍耐，和領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事發(fā)生矛盾，后果得不償失。年輕氣盛的人，容易在職場中摔跤。

　　為此，我們一定要培養(yǎng)自己的忍耐力，學(xué)會退一步看海闊天空。

　　①沉著冷靜地解決事情，培養(yǎng)沉穩(wěn)的性格；

　�、谛⌒牡湉目诔�，說話前一定要仔細(xì)考慮；

　�、廴�思而后行，千萬不要做會后悔的事情；

　�、苓x擇優(yōu)秀的朋友，學(xué)習(xí)他們的處世之道；

　�、莶灰�經(jīng)常抱怨，保持平常心和平和心態(tài)。

　　一直埋頭工作、默默做事的人是很難有發(fā)展的機(jī)會的，無私奉獻(xiàn)的理論不適用于競爭激烈的職場。

　　想要得到晉升的機(jī)會，首先要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你，了解你，賞識你。

　　為此，我們一定要學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)打交道，主動地和領(lǐng)導(dǎo)溝通。領(lǐng)導(dǎo)也是人，他希望有人主動與他們交流，做朋友。有朋友擔(dān)心這樣做會引起領(lǐng)導(dǎo)反感，其實(shí)完全不會，。千萬不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是高嶺之花，只可遠(yuǎn)觀。更多的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)希望我們能夠虛心請教，分享工作上的心得。一方面，領(lǐng)導(dǎo)想知道我們的工作狀態(tài)，而平常的聊天是最容易打開話題的。另一方面，在辦公室中，領(lǐng)導(dǎo)一般都是孤獨(dú)的，因?yàn)榇蟛糠謫T工都會怕領(lǐng)導(dǎo)。如果我們能夠主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通，就容易得到欣賞。

　　在平時的交往過程中，我們要抓住能夠和領(lǐng)導(dǎo)交流的機(jī)會，如一起吃飯，一起散步，一起打球唱K等等，和領(lǐng)導(dǎo)交流不一定要在正式的工作場合，相反，在輕松的環(huán)境下聊天，更容易打開話匣子。

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