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怎樣判斷面試是否成功
面試過后，每個(gè)人都希望自己能取得成功。如何判斷面試官是否滿意自己呢？下面幾個(gè)小的細(xì)節(jié)可以幫助你去發(fā)現(xiàn)。
這些細(xì)節(jié)，預(yù)示著你面試有戲
1.肢體語言
通過面試官的肢體語言可以看出面試官是不是對你有興趣。如果在面試過程中，面試官一直保持著微笑并且與你有眼神交流，這就意味著面試官可能對你有興趣。
2.面試時(shí)間
面試時(shí)間的長短與面試官對你的滿意程度有一定關(guān)系，一般來說，如果面試官對你比較滿意，會愿意花更多的時(shí)間來了解你、與你交談。
想錄用你的面試官，更愿意與你多聊幾句。他們可能會打破規(guī)定的面試時(shí)間，這是很好的兆頭。
3.向你介紹他們公司更多的信息
招聘是求職者和用人單位雙方共同選擇的結(jié)果，是平等的。如果面試官感覺你很適合他們，那么他們也想讓你感覺他們適合你。而且正規(guī)的企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的HR，一定會在適合的候選人面前，介紹更多的公司信息，特別是優(yōu)勢方面的信息，以便吸引候選人。
4.詢問你何時(shí)可以加入團(tuán)隊(duì)
如果面試官主動(dòng)詢問你何時(shí)可以加入團(tuán)隊(duì)，說明面試官對你十分滿意，希望你可以加入到團(tuán)隊(duì)中。
5.針對一個(gè)問題不斷地進(jìn)行追問
如果針對一個(gè)話題，面試官只是問了一個(gè)切入性的問題后就轉(zhuǎn)移話題了，那么說明他對這個(gè)問題不感興趣或者對你的回答并不十分滿意。但是如果他繼續(xù)刨根問題，說明這個(gè)問題很重要，你展現(xiàn)才華的機(jī)會來了！一邊回答一邊看面試官的表現(xiàn)，如果他的反饋是贊同的，說明你很有戲。
6.給予你充分的闡述時(shí)間
在群面中，當(dāng)輪到你說話的時(shí)候，面試官不打斷你的話，讓你有足夠的闡述時(shí)間，并且耐心地給你解釋一些事情，說明面試官對你很有興趣。
7.給你一個(gè)確切的答復(fù)時(shí)間
當(dāng)面試結(jié)束之后，面試官不是說：“請耐心等待答復(fù)”，而是：“我會在2天之內(nèi)給你答復(fù)�！闭f明面試官有意向錄用你，并且可以給你一個(gè)明確的答復(fù)時(shí)間。
8.面試結(jié)束后與你堅(jiān)定地握手
面試結(jié)束了，面試官在說“再見”的同時(shí)還與你握手道別，這太讓人感到興奮了。但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種“不久之后見”的手勢。
如何在面試中更好地展示自己
1、注意穿著打扮
其實(shí)面試的穿著不是好看就可以了，最好自己可以根據(jù)自己面試的工作的性質(zhì)來搭配衣服，比如說銷售行業(yè)，那就要穿著時(shí)尚一些，讓人感受到你的熱情，要整體給人一種生氣勃勃的感覺。如果是從事一些辦公室或者文案的工作，那么就要穿著穩(wěn)重一些，給人一種踏實(shí)穩(wěn)重的感覺。
2、提前準(zhǔn)備
需要提前準(zhǔn)備什么呢？就是對于你將要面試的公司進(jìn)行一些調(diào)查，相信百度就可以幫助到你，你需要了解一下公司的背景和企業(yè)文化等等這些的信息。你了解的越詳細(xì)對你的面試就越有幫助。
3、作答要點(diǎn)凝練、不可模式
在表達(dá)的過程中，做到言簡意賅不羅嗦，不重復(fù)，不斷斷續(xù)續(xù)，同時(shí)注意在過渡的時(shí)候要自然，不能出現(xiàn)模式的痕跡，讓考官一聽就知道帶有培訓(xùn)和背誦的痕跡。
4、把握好主動(dòng)發(fā)問的機(jī)會
通常面試接近尾聲的時(shí)候，面試官會問問你還有什么問題需要向他了解。注意！這個(gè)時(shí)候不能掉以輕心。
即便你最想知道的就是你能要多少錢、幾點(diǎn)上班、壓力大不大、福利怎么樣，也不要一上來就問這樣的問題。這個(gè)問題的答案關(guān)乎你的格局，特別是在一面的時(shí)候，面試官其實(shí)是希望看到你對職業(yè)有成熟的認(rèn)知和長線的思考的。
比起福利，你如果更關(guān)心的是這個(gè)崗位未來的上升通道、團(tuán)隊(duì)間協(xié)作的機(jī)制、可供調(diào)配和使用的資源、會不會有培訓(xùn)的機(jī)會等，意味著你已經(jīng)是一個(gè)脫離了生存期進(jìn)入發(fā)展期的成熟職場人了。至于個(gè)人利益的那些問題，你早晚會知道的，不要急于一時(shí)。
5、離場細(xì)節(jié)也要注意
面試答完題目之后要起身離場。在起身時(shí)要注意,有的考生在坐的時(shí)候坐得比較深,這樣在起身時(shí)容易把椅子帶倒,所以有必要將椅子挪一下再起來。不要在座位上和考官告別,一定要離開座位,站在座位旁邊和考官告別,告別語言要簡潔,不要啰唆。同時(shí)有必要向旁邊的工作人員表達(dá)謝意,他們是在為你服務(wù)。如果椅子是歪的,在告別之前應(yīng)該將椅子擺正。
求職路上的心情總是此起彼伏，百般艱辛，也希望大家能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，收獲滿意offer！
判斷面試是否成功的三個(gè)問題
如果想要錄用應(yīng)聘者，HR會問什么問題呢？資深HR林表示，以他個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來說，如果部門主管覺得應(yīng)聘者能力OK，真想錄用這個(gè)人的話，作為最后面談的HR，至少會問他三個(gè)問題：
1、你對此崗位還想了解什么？
2、你要求多少待遇？要求工資是稅前還是稅后的？
3、你什么時(shí)候可以到崗？
為什么說這些是可以判斷面試是否成功的問題呢？
首先，對于第一個(gè)問題，面試官主要是想了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、顧慮(也可以說是他得離職原因)以及他的興趣點(diǎn)。如果不是有錄用的打算，那何必了解得那么詳細(xì)？
第二個(gè)問題則是看看應(yīng)聘者中要求的待遇與未來作出的貢獻(xiàn)能否成正比例。
第三個(gè)問題是面試成功最強(qiáng)烈的信號，會問這個(gè)問題通常來說，前面的其他問題面試官都比較滿意，現(xiàn)在要考慮的就是應(yīng)聘者的到崗時(shí)間，如果快的話，那錄用的可能性很大，如果還要等一段時(shí)間，那就可能會在其他條件差不多的應(yīng)聘者中選。
如果，面試官問了這三個(gè)問題，那么面試成功的可能性就很大，當(dāng)然，也有意外，如果你沒有回答好這些問題。
面試求職的成功契機(jī)
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時(shí)說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對性。
12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。深圳招聘
13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。
15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。
成功面試的方法
一、第一次千萬不能逃避。
你可以在第二、三次應(yīng)聘時(shí)因個(gè)別原因而臨陣放棄，但第一次絕對不能因?yàn)槟懬佣颖�。因�(yàn)檫@樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。第一次逃避也會給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動(dòng)機(jī)。
二、自信。
當(dāng)用人單位對你提出了較高要求時(shí)，你難道就此放棄嗎？你應(yīng)自信：我比所有人更堅(jiān)韌、更努力、更好學(xué)。這樣回答可能讓對方重新了解你，就多了一份成功的機(jī)會。
三、正確應(yīng)用自動(dòng)的才智。
當(dāng)著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。既不能因自己比不上別人而信口開河抬上自己，更不能說三到四詆毀對方，而該把自己的心智用在與競爭對手分上下、論高低才是。
四、守時(shí)守信。
第一次應(yīng)聘面談守時(shí)如約，你守信用是起碼的原則。
五、張揚(yáng)自己的特長。
每一位同學(xué)的特長并不都是什么驚天動(dòng)地的本事，你自覺口齒笨拙、質(zhì)樸無華，也許這個(gè)單位的頭兒偏偏就喜歡言語木訥，老實(shí)可靠的伙計(jì)。要學(xué)會用自己優(yōu)點(diǎn)的光彩來掩蓋缺點(diǎn)，得把你的長處發(fā)揮得淋漓盡致……
六、創(chuàng)造魅力。
幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限。欲想人家對你產(chǎn)生興趣，引起共鳴。則話題與其求深不如求廣，并適時(shí)變化，以求其新。當(dāng)然，這個(gè)“新”要加引號，它還包括態(tài)度的清新可人。
七、“望、聞、問、切”。
望：觀察對方的興趣所在，從而確定討論的方向。聞：善于傾聽，而決不能打斷對方的話，在傾聽中能或知信息，把握主動(dòng)。問：適時(shí)擇機(jī)提出問題，但不是對方已經(jīng)說過的，讓人感覺到你的求知欲望，而不是挑剔著對方?jīng)]說清楚什么東西。切：臨場綜合出單位的綜合情況，十分謹(jǐn)慎的就公司的技術(shù)、經(jīng)營、管理前景等提出一兩個(gè)進(jìn)一步了解的問題，讓對方再對你刮目相看一把。
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