如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達(dá)到謀生和人生追求的和諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。如果想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大踏步前進(jìn)的時候，停滯不前的人就意味著在“貶值”。
　　如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時還沒能找到合適的方向，不妨先做繼續(xù)深入的打算，利用充電的機(jī)會充實(shí)自己，同時提高未來發(fā)展的“含金量”。

　  信息時代的知識呈膨脹性擴(kuò)展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經(jīng)過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來補(bǔ)充能量的時候了。特別是在終身學(xué)習(xí)的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。
　　在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學(xué)習(xí)是永無止境的，我們要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說的、你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你就永遠(yuǎn)休息。

　　人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期、總是在做著以前做過的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號，一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。
　　停滯期到來也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過程變成一個永無止境的學(xué)習(xí)和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時候把拳頭收回來，是為了積累更大的力量等待再次出擊。

　完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重，工作順風(fēng)順?biāo)�……這種情況在眼下看來是再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會，實(shí)在是短視的不明智之舉。

　　對于自己所從事的職業(yè)，要深鉆細(xì)磨，不能止步于表面，每個人可能所從事的職業(yè)都不一定是自己所喜歡的職業(yè)。
　　但是我們既然從事的這個職業(yè)，就要鐘情于這個職業(yè)，要對這個職業(yè)有敬畏之心，有言道“既來之，則安之”。
　　所以要提升自己就要在本職工作中不斷地鉆研，精通于本職工作。

　   學(xué)而不思則罔，所以我們得多思考，而且還得能獨(dú)立思考，這樣才能有效的將理論應(yīng)用在實(shí)踐中。
　　思考其實(shí)是很有樂趣的，會上癮，特別是當(dāng)你了解很多思維方法之后，運(yùn)用各種方法和工具去分析一個問題，這時候不僅會有解決問題的成就感，也會產(chǎn)生一種智力上的優(yōu)越感。
　　思考本質(zhì)上是一個提高信息利用率的手段，同樣看一本書，大家接受的信息量是一樣的，但有人看完就算了，有人寫了讀書筆記，有人寫了觀點(diǎn)剖析，每個人最終的收獲肯定不一樣，區(qū)別就在于思考的深度不同導(dǎo)致對信息的利用率也不同。

　　各種各樣的工作內(nèi)容根據(jù)不同企業(yè)發(fā)展需求的組合，最終呈現(xiàn)給我們的是市場上不同的工作崗位和工作單位。大體上我覺得市場規(guī)律是公正的，你是什么樣性格與能力的人，你就呈現(xiàn)什么樣的工作特點(diǎn)，然后因為這些特點(diǎn)找到相對應(yīng)的工作。
　　我們有時候會覺得工作辜負(fù)了我們，我們?nèi)绱伺�力，而工作卻沒有給我們帶來相應(yīng)的回報、安全感、榮耀感以及自我實(shí)現(xiàn)的滿足感。我想說，還是放過“工作”吧，也放過自己吧。你干還是不干，一個崗位還是默默地在那里，只與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)相關(guān)，卻對你的感受無動于衷。
　　有時候我們找不到自己喜歡的工作是因為我們喜歡的那些工作喜歡比我們資歷更好的人；還有些時候是因為我們從來沒有真正深入某項工作，來培養(yǎng)對工作的愛好。
　　喜歡的工作和可心的愛情一樣是可遇不可求的，得之我幸，不得就得靠經(jīng)營——對于大多數(shù)人來說，培養(yǎng)一技之長比尋找“喜歡”的工作具有更多可操作性。

　   廣告名人喬治·路易斯寫過一本《蔚藍(lán)詭計》，里頭有一個段落讓我印象很深。
　　作者的某個客戶老大鮑姆讓某個酒保調(diào)了一杯血腥瑪麗，調(diào)好之后問酒保、“這是你能調(diào)的最好的血腥瑪麗嗎？”酒保肯定了之后，鮑姆讓酒保自己嘗了一口，酒保品嘗之后說、“相當(dāng)不錯。”鮑姆問酒保、“你能調(diào)一杯更好的嗎？”酒保重新調(diào)了一杯然后又一次被要求品嘗，然后說、“它是完美的�！贝藭r鮑姆說了一句、“為什么你不第一次就這樣調(diào)酒呢？”
　　我覺得每個渴望成長的人都應(yīng)該這么問問自己、“這是我能干出的最好的活兒了嗎？”
　　如果自己都不能捫心自問，然后毫無疑義地回答“這就是我干出最好的活兒了”，那么我們的活兒和人都無疑不足以強(qiáng)烈到影響他人、打動他人。
　　這時，我們需要從提升自己的職場價值入手，塑造在事業(yè)上“自我實(shí)現(xiàn)”的強(qiáng)烈需求。
　　馬斯洛著名的層次需求理論其實(shí)最主要的并不是想說明人吃飽了之后才會有精神需求，而是真正的人生贏家都在“自我實(shí)現(xiàn)”上有很強(qiáng)烈的需求，而這種需求與“巔峰體驗”會引導(dǎo)人一步步走向自己命定的方向。
　　我個人以為其說不上是多么科學(xué)，而是更類似信仰。
　　我信一個人來到世間有命定的使命，如果沒有努力去實(shí)現(xiàn)，那么就有一部分精神始終得不到滿足，即使生活無憂甚至富足。相信叢林法則也好，信金錢至上以及信人生應(yīng)當(dāng)快樂自由也罷，各種信都是很好的，只要在行為上也能一致地貫徹。
　　如果你的想法和你的行為一致，那么迷茫和痛苦就沒那么多。