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面試后沒下文了！能否繼續(xù)投簡歷？
有求職者在問：“一個月前，我在一家公司面試，可是都過去一個月了，仍然沒有收到回復。但是這家公司還在招聘，我是否可以再繼續(xù)投簡歷給這家公司呢？”畢老師給出的答案是：可以的！為什么呢？ 下面是小編幫大家整理的面試后沒下文了！能否繼續(xù)投簡歷？僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試后沒下文了！能否繼續(xù)投簡歷？
沒回復，不代表拒絕
面試后，HR沒有回復的原因有很多種，比如：
1、面試的人太多，這周一個兩，下周又來幾個，還有中途不來的。這樣一來二去的，比較散亂，HR可能就把你遺漏了！
2、可能因為面試過程表現(xiàn)得比較平庸，所以你只是在候選人的行列里，但是不排除。
3、HR出差錯，不小心弄丟簡歷，因此也被遺漏掉了。
除了這些原因之外，沒回復，也可能有好多意外，所以，如果你真對該單位的職位非常感興趣，可以嘗試再投遞一次！
再次投遞，更顯誠心
第一次面試不成功的因素有很多，其中，一些公司很看重求職者的誠心。在招人的過程中，這類公司更偏向于招那些真正對職位非常感興趣，真心想要這份工作的應聘者。所以，在首次面試中，可能HR了解你的時間相對較短，對你的判斷有誤差，導致面試失敗。但是，當你再次投遞該職位時，正中下懷，更能引起HR的注意，突顯你的誠意和迫切想要得到這份工作的決心。
首次面試沒有突出亮點
首次面試，如果沒有體現(xiàn)出你的優(yōu)勢亮點，很容易被HR忽略掉。或者你的簡歷內(nèi)容不夠突出，面試的時候又沒有表達清楚，總體上就是平平庸庸的，沒有亮點，所以被過濾掉了。所以，如果要二次投遞簡歷，就得把問題找出來，重新完善簡歷，再投遞。或者你可以中聯(lián)系HR,說明你的情況，表達你的意愿，希望能給一次再次面試的機會。人心是肉做的，遇到這么執(zhí)著的人，HR還會考慮再給個機會的！
不同的HR面試，結(jié)果不同
不同的人面試，結(jié)果也會不同，畢竟，面試是一個主觀+客觀的過程，最終決定要不要你，主觀的因素占的比例多一些！如果該公司有多個HR，而你首次面試的那個HR對你身上的某個點不是很滿意，所以把你刷掉了。那么你第二次投遞，如果幸運地話，遇到其他的HR面試，剛好你身上有某些亮點是吸引他的，那么你的面試結(jié)果就跟之前不同了。
所以，沒有收到面試回復的情況下，可以再次投遞。前提是要重新做好準備，比如簡歷的完善，通過上一次的面試經(jīng)驗，了解這個公司需要的人才標準，朝著這個方向去努力，補充自己的不足之處，爭取下次面試讓HR眼前一亮！
拓展：面試后沒音訊的原因有哪些
不要對自己的能力質(zhì)疑，可能一下三大原因：
1、出現(xiàn)更好的候選人。
面試的順序雖說有個先來后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。
對策：你可在面試后的3—5個工作日后主動致電詢問情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個公司，那么你的機會就來了！
2、公司找到“性價比”更高的人。
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業(yè)當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會對你說實話。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等著你。
3、“卡”在公司上層。別忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。
即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意，即便在面試時已經(jīng)把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領導。
公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最后一關“卡”在了那里。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。
當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統(tǒng)一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著急也是急不來的。
對策：
無論結(jié)果如何，給對方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會主動想起你。
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