你為什么面試總是失敗

　　有的人面試十次，十次失敗，但也有的人面試10次，10次都成功。為什么別人面試次次都成功錄��？而你僅僅是因為運氣差了一點而已嗎？還是什么原因？下面隨畢老師一起來原因才能對癥下藥！

　　1、緊張過度

　　在面試中，能否快速進入面試狀態(tài)，是面試官考查的方面，假如你是面試銷售、客服之類的崗位，那么講話這個點事非常重要的，講話是否流程，發(fā)音是否標(biāo)準(zhǔn)、語氣是否平和、語調(diào)是否妥當(dāng)?shù)鹊确磻?yīng)。假如你的過度緊張，讓你講話水平發(fā)揮不出來，那么將會影響到你面試的結(jié)果。

　　畢老師支招：心態(tài)在面試中尤為重要。一個良好的、張弛有度的面試狀態(tài)，也許在面試開場的前10秒就能讓你贏得HR的信任。所以在等候面試的階段，敞開笑臉，微笑迎接每一位企業(yè)工作人員，建立放松的氛圍，以到達最佳狀態(tài);從中觀察企業(yè)環(huán)境，翻閱企業(yè)宣傳冊，慢慢調(diào)節(jié)自己的心跳緊張心理，然后慢慢暗示自己，提升自信心。

　　2、傲慢不羈的態(tài)度

　　很多求職者，在面試中常常表現(xiàn)需傲慢和不屑一面，回答面試官問題時，一副高傲的表情，一臉無視面試官的回答，以為自己很有能耐，以為自己完成勝任這份工作，以為這份工作就是小菜一碟，那么你這些心理的表現(xiàn)，面試官會給你0機會，因為你這種過于自信和高傲的態(tài)度，在職場上會找人厭惡，沒有人會喜歡這樣的人。所以你要想得到面試官的青睞，情緒上一定要控制好，慢慢把自己的實力展現(xiàn)給面試官看，讓面試過看到你踏實有能力的一面。

　　3、假謙善與真自卑

　　某些求職者在面試中會采納隱藏自己的實際才能，假裝自己其專業(yè)技能不太嫻熟的戰(zhàn)術(shù)，期望經(jīng)過謙善的情緒取得面試官的認(rèn)可;但也有應(yīng)屆畢業(yè)生因社會實踐較少、競爭力缺乏，常開門見山的表明自己沒什么優(yōu)勢，給人一種沒有自信的感覺，覺得自己很沒用自卑的心理�？刹还芮舐氄呤羌僦t善還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，面試官招聘的目的就是找回合適這個崗位的人才，而你又表現(xiàn)出自己不具備這個能力，那么面試官可以就會直接回絕你了。

　　畢老師支招：：第一你要正視自己的才能，如果直接是具備這個崗位的技能，那么你就應(yīng)該大方展現(xiàn)出來，讓面試官看到你有著方面的能力，讓他覺得你是可以勝任的。

　　第二就是當(dāng)你還沒有這方面經(jīng)驗時，你的坦誠是好事，但是你可以在坦誠基礎(chǔ)上圓一些話，說你學(xué)習(xí)能力強，手動能力等等說出來，圍繞工作崗位技能來說，那么面試官看到你這么誠懇這么想得到這份工作的心，可能也會考慮給你一個機會。

　　4、小看與敵對

　　有一種心里狀況的潛臺詞是"面試官并不懂得我專業(yè)領(lǐng)域的常識，你的問題我不想解說，我只愿意和了解這個工作性質(zhì)的人交流。"這是有經(jīng)歷的求職者常有的小看與敵對，有這種心魔的應(yīng)聘者常常是等不到與部門經(jīng)理會晤，所以也就與此機會擦肩而過。

　　畢老師支招：有些面試的身份可能就是部門經(jīng)理也可能是老板也可能是HR，當(dāng)你無法確認(rèn)面試官身份時，你就要正視面試官的提問，認(rèn)真、詳細的回答每個問題。因為可能是面試官在考驗?zāi)愕哪芰Γ�想了解你的專業(yè)知識是否扎實、人際交流能力、抗壓能力、情緒能力等等，所以在求職中，不要小看任何問題，要抱著積極樂觀的情緒對待人與事。

　　發(fā)揮平常心，才能把自己的才干才華發(fā)揮出來，這樣面試官就會無形中給你加分。

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