想跟老板提加薪？你得做足了這些準(zhǔn)備功夫

　　眾所周知，老板一般是不愿意主動(dòng)給老員工加薪的，所以就算你對(duì)薪酬不滿，也不要因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而貿(mào)貿(mào)然地和老板開口談薪。提加薪之前做足了以下這些準(zhǔn)備功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率！

　　在正式跟老板談加薪之前，你要確定你要從這份工作中獲得什么，如果你跟隨一位有夢(mèng)想但很窮的老板打江山，談錢是不明智的；另外相當(dāng)重要的一點(diǎn)是，你要清晰地知道自己其實(shí)不是特別“值錢”。

　　想要知道自己能不能加薪，最簡(jiǎn)單的方法思考以下這幾點(diǎn)：

　　老板為何要給你加薪？

　　你是不是那20%的重要員工？

　　有沒有為老板創(chuàng)造過“剩余價(jià)值”？

　　跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農(nóng)”？

　　如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經(jīng)獲得了提“加薪”的資格！

　　你的薪資水平，當(dāng)然是由公司的業(yè)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo)，套用一句廣告語“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度。

　　如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費(fèi)神了，直接另謀高就：

　　1、公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多；

　　2、對(duì)非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì)為你破例。

　　說到加薪額度，其實(shí)你自己和老板都有一個(gè)心理價(jià)位，你覺得付出大于收獲了，沒準(zhǔn)老板還覺得厚待你了呢！

　　要和老板談薪，首先要給出一個(gè)合理價(jià)位，這點(diǎn)可以參照市場(chǎng)上同類職位的薪資，當(dāng)然，比較的時(shí)候，要注意企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、工作職責(zé)和強(qiáng)度等等，這樣才有理有節(jié)地能和老板談?wù)劇靶剿�”這個(gè)敏感的問題。

　　因此，在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場(chǎng)均價(jià)，在和老板交流時(shí)要明確說出期望數(shù)目。而不是給老板一個(gè)“你猜”、“你看著辦”的表情！

　　“談加薪”，有時(shí)候就好比論文答辯，你要準(zhǔn)備大量的事實(shí)來論證，你為公司創(chuàng)造的價(jià)值、付出的心血已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你的所得，當(dāng)然不能一把鼻涕一把淚地博取同情。

　　最有力的方式就是把你的成績(jī)?nèi)�都量化，比如列出你為公司�?chuàng)造的利潤(rùn)或節(jié)省的成本；證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻�大，而不是你的能力有問題。

　　談薪要講究情商高，講策略。如果你能掌握上面這些加薪前的準(zhǔn)備，即使你的老板不能幫你爭(zhēng)取更好的職位和薪水，也會(huì)從培訓(xùn)、機(jī)會(huì)、發(fā)展上給你留更多的余地。

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