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這樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)吸引HR
一般一篇完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括個(gè)人簡(jiǎn)介，教育背景，職業(yè)性格，職業(yè)能力，在校經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人評(píng)價(jià)這幾大模塊，然后分別予以說明，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，突出核心優(yōu)勢(shì)，排版整潔，一般一頁(yè)A4紙即可。這里畢老師這里分享了一些經(jīng)驗(yàn)，大家可以參考制作。
求職時(shí)，面試者的個(gè)人信息，一定是少不了的。一些最基本的信息，每個(gè)簡(jiǎn)歷上都要有，而且是必不可少的。但是自我介紹這方面是自由發(fā)揮的。一個(gè)人曾經(jīng)做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始，就能了解個(gè)八九分。因此自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)在于求職者借助什么樣的平臺(tái)或者什么樣的機(jī)會(huì)，做出了什么成就，而不是說大話。但是一定要盡可能用很短的語(yǔ)言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對(duì)應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，可以讓用人單位有清晰的認(rèn)識(shí)。
一般面試是不會(huì)看你在學(xué)校取得了什么證書，但是還是有一些特殊的證書，用人單位會(huì)看一些的，比如獎(jiǎng)學(xué)金證書，優(yōu)秀學(xué)生干部證書類的，這些證書既可以突出你的個(gè)人能力，還能展現(xiàn)出你的領(lǐng)導(dǎo)能力。
工作經(jīng)歷是面試時(shí)，面試官最看重的。工作經(jīng)歷基本上分兩個(gè)部分，第一個(gè)部分是經(jīng)歷，都有過幾份工作，分別做了多長(zhǎng)時(shí)間。一般三五個(gè)月?lián)Q一個(gè)工作的，基本上很少有人會(huì)愿意選，畢竟這種人很難在某一個(gè)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值。在職業(yè)自由時(shí)代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個(gè)大專出來的時(shí)間相仿，這樣可以讓求職者真正對(duì)行業(yè)建立起一點(diǎn)理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。
另一部分是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。就是具體所做的工作當(dāng)中如何發(fā)揮主觀能動(dòng)性。這里面比較關(guān)鍵的信息是，項(xiàng)目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔(dān)的職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)等等。而求職者在項(xiàng)目過程中所承擔(dān)的職責(zé)以及這些職責(zé)如何與考核標(biāo)準(zhǔn)掛鉤是非常重要的描述，因此應(yīng)該詳細(xì)描述。而對(duì)項(xiàng)目的描述，則通常可以幫助用人單位了解面試人對(duì)行業(yè)理解的程度，這個(gè)部分寫好了，基本上獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，就比較容易了。
期望薪資一般是自己根據(jù)用人市場(chǎng)和應(yīng)聘單位的薪資情況，根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力客觀評(píng)估，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。但是大家一定要注意在寫期望薪資時(shí)只寫薪酬范圍，不報(bào)具體數(shù)字。在面試時(shí)再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以約定了。
HR一般在網(wǎng)站上看簡(jiǎn)歷的時(shí)間是很短的，想要在這幾秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引這不是HR閱讀下面是你的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷就要制作的很有價(jià)值，既能讓HR看到他想知道的信息，又不會(huì)耽誤太長(zhǎng)的時(shí)間。
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