求職者在面試時最容易犯的錯誤，一定要避免！

　　找工作，才發(fā)現(xiàn)

　　面試

　　才是更加激烈而殘酷的淘汰賽

　　一個無意識的小動作、小錯誤

　　都可能造成你的致命傷

　　不但影響考官對你的判斷

　　更直接影響你的面試成績

　　第一、對應(yīng)聘公司和行業(yè)不認真研究（被厭惡指數(shù)：51%）

　　不管是在投簡歷前還是在面試前，都要有針對性地理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，貼合職位要求寫簡歷、準(zhǔn)備面試問答。只有了解才能表達你的誠意。

　　第二、在面試官面前表現(xiàn)得興趣不足（被厭惡指數(shù)：31%）

　　在面試中往往會涉及到一些壓力面試的環(huán)節(jié)。面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情，這時你要表現(xiàn)出足夠的興趣，思考好如何回答。

　　第三、自我介紹像背書（被厭惡指數(shù)：25%）

　　自我介紹是相當(dāng)重要的一個環(huán)節(jié)，是影響考官的繼續(xù)提問的興趣。所以求職者在自我介紹的時候，一定要展現(xiàn)出自己的亮點，讓面試官有興趣聽下去。

　　第四、問起面試官來滔滔不絕（被厭惡指數(shù)：15%）

　　在面試快要結(jié)束的時候，面試官都會問求職者是否還有什么問題要問的。這時求職者就要掌握好，不要滔滔不絕的向面試官提問問題，求職者要切記一點，向面試官提問的問題要有專業(yè)性，最好只問一至兩個問題就可以了。

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　　第一、敲門

　　在需要敲門入場的情況下，卻忘記敲門，魯莽闖入，見到一排考官端坐，緊張的又忘記關(guān)門，回頭一看，兩個大寫的尷尬！

　　第二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　第三、不善于提問

　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時卻不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

　　第四、遲到

　　面試遲到會讓公司質(zhì)疑你的管理才能和時間觀念，同時也會覺得你不夠尊重面試官和面試職位。正確做法是在約定時間前的10分內(nèi)到達公司。

　　第五、面試中接聽手機

　　面試中接聽電話或者發(fā)信息，會讓面試官覺得你很沒禮貌，也會覺得這份工作不是你的首選。開始面試前，需把你的手機調(diào)成靜音或者直接關(guān)機。

　　第六、大吐苦水

　　或許你曾經(jīng)的閱歷對你來說好像一場夢魘，或許你想自己再也不會踏入這個職業(yè)，或許你總是沒完沒了的訴苦這訴苦那，可是你的面試官卻并不想聽這么多。

　　第七、口頭禪

　　嗯、呃、啊、那么、然后、一個等等，這個可以有，但一道題目答下來敢不敢不要出現(xiàn)幾十個，你自己數(shù)數(shù)，然后把自己勸一下！

　　不管是誰在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者在錯誤中成長，總結(jié)經(jīng)驗，不斷進步，最終走向成熟！

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