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求職期望薪資該怎么寫
談薪是求職必不可缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)歷中也會(huì)寫到期望薪資。我們?cè)撊绾稳懖鸥雍线m呢？畢老師這就為你解答。
求職期望薪資該不該寫
畢老師建議的是期望薪資寫不寫應(yīng)該分情況去討論。
心儀的大公司
如果應(yīng)聘的是是自己心儀的公司，或者是大公司、大企業(yè)，我們?cè)诤?jiǎn)歷上最好就不要標(biāo)明期望薪資，一來(lái)大公司投簡(jiǎn)歷的人也多，競(jìng)爭(zhēng)那么激烈的情況下，如果你要價(jià)過(guò)高，很容易就會(huì)直接被pass掉。同時(shí)，大公司個(gè)人的發(fā)展空間也更大，福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明朗，更值得考慮，不宜獅子大開(kāi)口。
“備胎”的小公司
這就好比高考填志愿，求職也如此，一沖，二穩(wěn)，三保底。對(duì)于這樣一些備胎型公司，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面。一來(lái)是可以擋掉“差錢”公司的.面試電話，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。
求職期望薪資該怎么寫
1、分析市場(chǎng)的行情
對(duì)于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。我們可以從網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息去仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。
2、分析市場(chǎng)需求狀況
薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。對(duì)于自己所從事的'職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，例如：軟件編程人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在5000～6000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事前臺(tái)文秘工作的，薪酬在3500～4500元之間，不會(huì)高于此數(shù)。
3、分析自身的經(jīng)驗(yàn)與能力
個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書大概行情為5000～7000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書的大概行情是4500～6000元。
4、分析用人單位的特點(diǎn)
一般說(shuō)來(lái)，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng)；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。
其實(shí)任何企業(yè)，每一個(gè)崗位都是有一個(gè)工資預(yù)算區(qū)間的，也都有對(duì)應(yīng)的崗位工資。一個(gè)初級(jí)崗位無(wú)論誰(shuí)來(lái)做，可能才幾百塊的薪水差別，而級(jí)別越高的崗位對(duì)應(yīng)的薪水區(qū)間則越大。
最簡(jiǎn)單的操作方法就是，在目標(biāo)薪水那一欄不要寫一個(gè)孤零零的數(shù)字而是寫一個(gè)區(qū)間。比方說(shuō)，你目前月薪5000元，如果你覺(jué)得薪水給你增加30%即可，這是底線，于是目標(biāo)薪資寫成6500。當(dāng)然你期望越高越好，但這不好在簡(jiǎn)歷中明講。我們綜合大量工資翻番跳槽人的經(jīng)驗(yàn)，建議你將期望薪資寫成6000—8000元，就比你寫目標(biāo)薪水6500元要來(lái)得好。
如何回答“你為什么定這個(gè)期望薪資”
既然你寫了期望薪資，面試時(shí)，hr自然就會(huì)問(wèn)你為什么這樣定。如何回答呢？
回答思路大概如下：
首先，我了解過(guò)這個(gè)崗位的市場(chǎng)價(jià)，第二則是看了貴公司在招聘信息上注明的薪資待遇，第三則是根據(jù)我目前的薪資（上一份工作的工資），再結(jié)合我個(gè)人能力及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)提出這個(gè)期望的。
還有求職者曾被面試官問(wèn)：你上一份工作的工資是***，你現(xiàn)在的期望薪資是***，你為什么會(huì)覺(jué)得跳槽后工資就會(huì)更高？
如果你下次遇到這樣的問(wèn)題，可以這樣回答：
當(dāng)時(shí)工資低是因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)并無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，是轉(zhuǎn)行過(guò)去的，工作一段時(shí)間后（可說(shuō)明具體時(shí)間），公司也給我調(diào)薪了，但調(diào)薪幅度并不能超過(guò)規(guī)定，所以，工資是偏低的。
現(xiàn)在提這個(gè)期望薪資，主要是因?yàn)閭�(gè)人認(rèn)為，我現(xiàn)在具備的技能與經(jīng)驗(yàn)，是值得這個(gè)價(jià)的。而且，這個(gè)期望薪資只是在貴公司薪酬范圍的下限之上，跟上限還是有一定差距的`，之所以沒(méi)有提更高，是因?yàn)橄嘈刨F公司的薪酬體系，會(huì)給有能力的員工相應(yīng)的薪水。
總之，求職者要有禮有節(jié)，找工作不用把自己的位置擺得太低，來(lái)者不善，我們也不傻。何況此處不留爺自有留爺處。
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