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面試時(shí)肯定會(huì)被拒的幾大行為，你中了幾招？
在面試時(shí)，求職者因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)等拼不過(guò)別人，面試失敗了，大家也輸?shù)眯姆诜�；可你知不知道，有些行為�?xì)節(jié)一旦在面試時(shí)出現(xiàn)就會(huì)遭到面試官的嫌棄？那么究竟是什么行為導(dǎo)致求職者面試失敗呢？今天畢老師就來(lái)說(shuō)一說(shuō)！
小A為什么面試被拒呢？
小A是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，前陣子一直在投簡(jiǎn)歷，一天幾乎投了十家公司左右。有一天其中一家公司給小A發(fā)來(lái)了面試通知，小A很高興！
小A在面試的時(shí)候就早早來(lái)到了，在面試的時(shí)候，面試官大概瀏覽了小A的簡(jiǎn)歷，讓小A做下自我介紹。小A心里很竊喜，還好自己做了準(zhǔn)備。于是面試就在這樣的氣氛中進(jìn)行了。面試官對(duì)小A還是非�？春玫�，認(rèn)為小A雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是在學(xué)校里參加社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)兼職經(jīng)驗(yàn)也豐富，其實(shí)還是蠻適合這個(gè)崗位的。
在面試快要結(jié)束的時(shí)候，面試官問(wèn)了小A，知道公司具體是做什么的嗎？小A懵逼了，不知道怎么回答，因?yàn)樗揪筒恢拦臼亲鍪裁吹�，只是看到有面試通知了就興奮過(guò)來(lái)面試了，對(duì)公司的情況一點(diǎn)兒都不了解。
最后，面試官對(duì)小A說(shuō)：“小A啊，其實(shí)我還是很看好你的，但是一個(gè)求職者對(duì)所應(yīng)聘的公司具體是做什么都不了解，先不說(shuō)是對(duì)公司不負(fù)責(zé)，最重要是對(duì)自己不負(fù)責(zé)”
看著面試官真誠(chéng)的目光，小A知道她已經(jīng)面試失敗了！
在職場(chǎng)中不少求職者對(duì)于面試這個(gè)話題感到很沉重，因?yàn)椴恢辣痪艿脑颉８杏X(jué)自己表現(xiàn)很好啊，可就是無(wú)法取悅面試官的心，最終導(dǎo)致面試失敗。有的求職者甚至產(chǎn)生了對(duì)面試的畏懼心理，其實(shí)被面試拒絕不是沒(méi)有原因的，總會(huì)是你某一方面不合面試官的意。
那么面試時(shí)肯定會(huì)被拒的幾大行為是什么？
第一、不了解應(yīng)聘公司的狀況
在面試時(shí)，即使你真的沒(méi)有事先了解，也不能輕易的承認(rèn)不了解企業(yè)情況。中國(guó)語(yǔ)言博大精深，即使你亂說(shuō)也可能會(huì)有沾到邊的情況。說(shuō)，起碼意味著你有50%的希望，可如果一句不答的話，那就一點(diǎn)希望也沒(méi)有了。但是在職場(chǎng)中應(yīng)聘職位，不管是在投簡(jiǎn)歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，貼合職位要求寫簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試問(wèn)答。
第二、面試中接電話
無(wú)論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過(guò)程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了，那么在鈴聲響起時(shí)應(yīng)該對(duì)面試官說(shuō)聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。
第三、不夠自信
心理問(wèn)題是廣大求職者面臨的一個(gè)普遍問(wèn)題，許多求職者在面試中緊張或失控。通過(guò)觀察，畢老師發(fā)現(xiàn)求職者的心理問(wèn)題突出地表現(xiàn)為一是不夠自信，二是因無(wú)法把握自我而失控。首先要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次，正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，并對(duì)不足加以改進(jìn)。再次，訓(xùn)練自己靜心凝神的能力，保持謹(jǐn)慎而樂(lè)觀的態(tài)度，重要的是做好當(dāng)下。
第四、目光飄忽
目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會(huì)直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會(huì)給人感覺(jué)缺少自信，甚至懷疑你有簡(jiǎn)歷造假的可能。相信我，關(guān)注對(duì)方的眼睛與鼻梁的這個(gè)區(qū)域，會(huì)讓對(duì)方感受到你的真誠(chéng)。
第五、不修邊幅
發(fā)型，西服，皮鞋，對(duì)于男同學(xué)應(yīng)該檢查一下這些地方；面試是往往是比較近距離的，不良細(xì)節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。女生相對(duì)男生好很多，不過(guò)要注意得體的穿著，穿個(gè)漁網(wǎng)去面試是能有回頭率，不過(guò)沒(méi)有成功率。
第六、上來(lái)就問(wèn)薪資
要不要在面試開始或是更早的時(shí)間段談?wù)撔劫Y問(wèn)題，這沒(méi)有定論，可以根據(jù)個(gè)人具體情況而定。如果你是“搶手貨”或是對(duì)面試公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。如果你十分想進(jìn)入這家公司，對(duì)于薪資方面可以略微松動(dòng)，那么別太早談薪，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都錯(cuò)過(guò)了。
最后，畢老師想說(shuō)：
不是說(shuō)有才華的人面試就一定會(huì)通過(guò)，當(dāng)你在面試中展現(xiàn)出來(lái)的不符合面試官的標(biāo)準(zhǔn)，那也只能一笑而過(guò)。要想在面試中做一個(gè)成功的求職者，那么畢老師以上說(shuō)的六點(diǎn)行為細(xì)節(jié)，求職者在面試的時(shí)候一定不要觸犯！
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