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應屆畢業(yè)生面試應該穿什么衣服？
心理學家說，在溝通前給別人的第一印象是見面后的20秒，而這20秒的印象很大程度上是由你的衣著決定的。面試是求職路上的第一關(guān)，面對人事經(jīng)理挑剔的目光，應屆生們要怎樣準備衣著，才能“穿”過面試這一關(guān)?“穿”出一個錦繡前程呢?
穿正裝并非最保險，不同職位穿著不一樣
并不是每一個應屆生面試都要穿正裝，不同企業(yè)、行業(yè)有不同的文化，千篇一律著正裝有可能壞了事�，F(xiàn)今，中國的許多企業(yè)都借用西方先進的管理模式，企業(yè)文化也不同程度受到其影響，歐美企業(yè)對于應聘時的著裝要求相對而言就要寬松一些。面試前，應該弄清楚你所應聘職位的前輩們的日常穿著。比如互聯(lián)網(wǎng)公司，整體風格輕松隨意，除了前臺，大部分員工身著休閑服飾。這時你如果正裝應聘，就會在著裝上與公司格格不入，大扣印象分!
專家指出：大學生參加面試衣著的基本要求是簡潔大方，還要考慮到不同企業(yè)的需要�！皩τ阢y行等企業(yè)，最好著正裝。但是國企對于員工的要求是踏實做事，所以著裝過于正式或者華麗會給企業(yè)留下不好的印象�！睂＜医o出的建議是，在面試前，應該從網(wǎng)上或者實地探訪應聘企業(yè)的整體氛圍，不應該認為正裝是最保險的，而到哪里應聘都穿。“不應該讓衣服掩蓋了大學生身上的朝氣和活力�！�
服裝搭配最重要，名不名牌無所謂
“簡單就是美”，這不僅僅是職場著裝原則，，也是面試打扮的座右銘。比如顏色，參加面試的時候，衣服色調(diào)最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主，太花俏的顏色可能會引起面試官的反感，“黑色”永遠是最安全的顏色，但是黑色太具權(quán)威感，穿黑色很難讓人產(chǎn)生親近的感覺，如果你想從事的是創(chuàng)作行業(yè)，不妨試試明亮的顏色，但是鮮艷明亮也是應該遵循簡單的原則。作為女生，如果平時佩戴飾品的，面試時可以照常佩戴，但太花俏的飾品應該取下來，飾品的數(shù)量也不要超過一件，款式則是越簡單越好飾品太多會給人一種不職業(yè)的感覺。
除了簡單，干凈也是面試時要特別注意的，你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是起碼的要求。干凈整潔不僅僅指衣服，頭發(fā)整潔也很重要，如果頂著一頭亂蓬蓬的頭發(fā)去面試難免有礙觀瞻，會讓面試官認為你不善于打理自己、不善于管理時間，這樣的印象對你的面試無疑是不利的。另外，面試時也要注意一下自己的衣服是否平整，最好是熨燙過的衣服，如果學校里沒有條件燙衣服，可以在面試前一夜把衣服掛起來，這樣也可以保持衣服的平整。
衣服是否名牌，面試過是不會計較的。衣著簡單、整潔，能夠襯托出你陽光上進的氣質(zhì)，這才是他們看中的。
專家：反對巨資打造面試行頭
由于經(jīng)濟條件的限制，剛走出校門的大學生很難承受昂貴的服裝，這一點用人單位是完全理解的。即使家庭經(jīng)濟條件較好的學生，也沒有必要購買價格不菲的西裝去面試，你的套裝甚至比擬的面試官還高級，你的面試官會怎么想呢?也許他會覺得，你是個對生活要求很高的人，不會滿足現(xiàn)在公司提供的薪水，也不會安分守己的從初級職位做起。
有些特殊的職位需要入職后穿西裝、打領(lǐng)帶，公司會統(tǒng)一發(fā)放職業(yè)裝，這也考慮員工的基本情況和公司形象的整體性。很多大學生畢業(yè)前買了許多西裝、領(lǐng)帶、皮鞋之類職業(yè)套裝，當真正工作的時候，發(fā)現(xiàn)都用不上，平時也不會穿，就這樣浪費了本來更有用處的錢。
job88八方觀點：隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，高校近些年的規(guī)模擴招，職場白領(lǐng)數(shù)量也急劇增加，上班族在著衣上日趨大眾化，是否購買職場套裝可視應屆求職者的家庭情況而定，身著光鮮耀目的職業(yè)套裝并不一定能給面試加分，穿著上簡單干凈，樸實穩(wěn)重就夠了。
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