面試時(shí)談工資的技巧，你都學(xué)會(huì)了嗎？

　　在面試的時(shí)候，很多求職者都不知道該如何向面試官開口提工資，其實(shí)求職者是完全有資格跟面試官談薪酬要求的，但是一定要講究技巧，下面畢老師為大家介紹面試時(shí)談工資的技巧，歡迎大家閱讀。

　　1、談工資時(shí)要善于發(fā)問

　　想要和面試官談工資第一步是要了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。聽完面試官的介紹后，求職者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。因此求職者在談工資時(shí)，一定要懂得去發(fā)問。

　　2、求高薪就用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短，比如說：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”，用迂回戰(zhàn)術(shù)跟面試官慢慢磨，最后總是能夠得到你想要的薪水的，可如果面試官很堅(jiān)決不給高薪，那么也不要得罪面試官，可以自己選擇放棄這份工作，也可以接受面試官給的薪水。

　　3、多爭(zhēng)取額外工資

　　很多企業(yè)除了正式工資外，還有獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼等額外福利，求職者可以相應(yīng)多爭(zhēng)取一些額外工資，當(dāng)然求職者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。所以，在面試時(shí)和面試官談好的額外工資，一定要寫進(jìn)勞動(dòng)合同里，免得到時(shí)候?qū)Ψ絻冬F(xiàn)不了。

　　4、談薪要適可而止

　　一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開價(jià)過高，難以被用人單位接受;開價(jià)過低，吃虧的又是自己。除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。

　　/結(jié)束語(yǔ)/

　　這些技巧，一定要學(xué)起來，這樣能夠幫助你在面試的時(shí)候談到合適的工資。

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